TERUG NAAR OVERZICHT

Solliciteren/werken als je zwanger bent? Dit mag (niet)

Je bent eigenlijk uitgekeken op je job en je wil graag ander werk. Maar hoe pak je die zoektocht aan als je zwanger bent? Niet evident, maar gelukkig staat de wet achter jou.

 

  • De wet verbiedt discriminatie om medische redenen. Wanneer je solliciteert, ben je dus niet verplicht je zwangerschap te vermelden in je cv of sollicitatiebrief. De werkgever mag zelfs niet informeren naar je kinderwens.

 

  • Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en wil je die job echt heel graag? Dan moet je zelf beslissen of je je zwangerschap aankaart. Misschien kan je afwachten tot je in de volgende ronde zit: dan heb je al bewezen dat je over de nodige capaciteiten voor de job beschikt. Als je bolle buik al overduidelijk is, kan je er beter zelf als eerste over beginnen.

 

  • Wettelijk ben je verplicht je baas in te lichten over je zwangerschap uiterlijk 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Maar omdat je je bolle buikje niet kunt blijven verbergen, brengen de meeste vrouwen na 3 maanden zwangerschap hun baas al op de hoogte.

 

Als je eenmaal aan de slag bent

  • Bezorg je werkgever een medisch attest dat je zwanger bent. Vanaf dat moment ben je ook wettelijk beschermd tegen ontslag.

 

  • In normale omstandigheden kan je aan de slag blijven tot maximaal zes weken en minimaal één week voor de uitgerekende bevallingsdatum.

 

  • Als je zwanger bent, mag je naar de dokter gaan tijdens de werkuren. Verwittig wel je baas op voorhand en dien achteraf een doktersattest in.

 

  • Bepaalde ongezonde werkzaamheden zijn verboden voor zwangere vrouwen of kersverse mama’s die borstvoeding geven: blootstelling aan lawaai, hoge temperaturen, scheikundige stoffen of mechanische trillingen. Er mag geen gevaar zijn voor besmetting. En ook het dragen van zware lasten tijdens de laatste 3 maanden van de zwangerschap is verboden.

 

  • De bedrijfsarts bepaalt welke arbeid gevaarlijk is voor de zwangere vrouw. Desnoods moet de werkgever een aangepaste job aanbieden. Als dat niet mogelijk is, heeft de werkneemster recht op een uitkering (profylactisch verlof) ten laste van het ziekenfonds.

 

  • Zwangere vrouwen en moeders die borstvoeding geven kunnen niet verplicht worden tot nachtarbeid tussen 20 en 6 uur. Dat geldt voor vrouwen tot 8 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum en kan om medische redenen uitgebreid worden, mits een doktersattest.

 

  • Een zwangere vrouw mag geen overuren kloppen. Ze mag maximaal 39 uur per week werken.

Een werkgever die luistert naar zijn mensen

In ons land is Santander Consumer Finance Benelux actief in de wereld van de consumentenkredieten en...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Vakantiestemming het hele jaar door

Thomas Cook Belgium is op zoek naar Sales talenten  

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Solliciteren/werken als je zwanger bent? Dit mag (niet)

Je bent eigenlijk uitgekeken op je job en je wil graag ander werk. Maar hoe pak je die zoektocht aan...