TERUG NAAR OVERZICHT

Resultaten van werknemer bepalen het salaris niet

AKKOORD

Professor Samuel Culbert: “Salarisverhogingen worden bepaald door de baas, meestal omdat zijn budget het toelaat of omdat de marktwaarde van die functie stijgt. En niet omdat een medewerker hard heeft gewerkt of mooie resultaten boekte. Het evaluatiegesprek is gewoon de plaats waar hij een verhaaltje opsteekt om de op voorhand bepaalde stijging te kaderen.”

NIET AKKOORD

Professor Daniel Vloeberghs: “De voorbije jaren nam het gebruik van prestatiegericht belonen toe. Maar die aanpak kadert in een geïntegreerd systeem van prestatiemanagement, waarbij men het jaar start met het bepalen van doelstellingen, die worden onderweg getoetst worden. Op het einde van het jaar komen die op tafel bij de evaluatie. Maar dan mag daar geen verrassing in zitten: als er wel verrassingen opduiken, is er iets fout met de stijl van leidinggeven. Dan heeft de chef zijn rol niet goed gespeeld.” 

Terug naar het artikel over zin en onzin van evaluatiegesprekken. 

Een werkgever die luistert naar zijn mensen

In ons land is Santander Consumer Finance Benelux actief in de wereld van de consumentenkredieten en...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De 20 rijkste zangers ter wereld

Wie mooi kan zingen, kan met zijn stem niet alleen de harten van het publiek veroveren, maar kan er ...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.