TERUG NAAR OVERZICHT

Leiderschap: de charismatische manager

Echt en spontaan

De charismatische manager is eigenlijk gewoon een leuke man of aardige vrouw met een gezonde dosis zelfvertrouwen, met een sterk geloof in het bedrijf, een fijne neus voor zaken en met veel belangstelling in andere mensen. Wat een charismatische leider laat zien is dus zeer echt en spontaan. Hij komt na wat hij heeft beloofd.

In het dagelijkse contact met zijn medewerkers gedraagt hij zich als volgt:

  • zelfverzekerd, maar ongedwongen
  • hij is niet de baas, maar eerder een 'coach'
  • hij communiceert 'op het terrein' met zijn werknemers
  • hij luistert geïnteresseerd en begripvol naar ideeën en wensen van zijn personeel
  • hij vraagt meer dan dat hij meedeelt; zo weet hij wat iedereen kan, weet en voelt

De lichaamstaal van de charismatische leider komt prettig over:

  • hij kijkt recht in de ogen
  • hij glimlacht makkelijk op het juiste moment en op een natuurlijke manier
  • hij ondersteunt wat hij zegt met rustige, open gebaren
  • zijn houding en gebaren stemmen overeen met wat hij zegt
  • als hij luistert, is zijn gezicht ontspannen en houdt hij het hoofd misschien een beetje schuin
  • hij knikt of humt om de ander aan te moedigen om door te spreken
  • hij volgt met zijn ogen en wenkbrauwen de spreker in zijn gevoelsuitingen
  • hij toont belangstelling door armen en voeten in in de richting van de gesprekspartner te draaien en door iets naar voren te leunen

Presentaties

Als de charismatische manager iets naar voren brengt op een bijeenkomst of vergadering, zal hij zijn medewerkers zelden overrompelen met iets totaal nieuws. Tijdens zijn regelmatige contacten met hen heeft hij namelijk al genoeg mogelijkheden gezien om ideeën uit te wisselen. Hij presenteert dan ook niet alleen zijn eigen verzinsels, maar vooral ook de idealen van de medewerkers zelf, die hij in zijn beleidsvisie heeft verpakt. Hij weet dat plannen de meeste kans op slagen hebben als ze een breed draagvlak hebben.

Ook tijdens presentaties blijft hij in dialoog met zijn personeel. Hij geeft geen instructies, maar legt uit, motiveert en beantwoordt vragen. Zijn presentatie is levendig en hij geeft veel voorbeelden.

Aan de lichaamstaal van zijn toehoorders beoordeelt hij hoe zijn woorden overkomen. Mocht er weerstand of onbegrip zijn, dan kan hij zijn presentatie bijsturen. Soms zal hij iets moeten herhalen, verduidelijken of zijn spreektempo moeten aanpassen. Tijdens een vergadering stuurt hij het gesprek met zijn handen en zijn blikrichting.

Zijn houding straalt rust uit en zijn gezichtsuitdrukkingen en gebaren stemmen overeen met zijn woorden en intonatie. Daardoor komt hij betrouwbaar over.

Aangeboren of aangeleerd?

Wat heeft deze persoon dat hem of haar de kunst van het leidinggeven zo makkelijk afgaat? Is dat aangeboren of is het te leren? Bestaat er dus zoiets als een geboren leider of hebben we het allemaal in ons en hoeven we het alleen maar te ontwikkelen?

Persoonlijkheid wordt al op jonge leeftijd gevormd en het kan dus goed zijn dat dit overtuigende karakter voor een belangrijk deel met de paplepel is ingegoten. Toch kan je op latere leeftijd nog veel aan jezelf veranderen.

Bewustwording van je eigen lichaamstaal en die van anderen draagt zeker bij tot leiderschap. Zorg er wel voor dat je lichaamstaal oprecht is. Samengeperste lippen en geopende handen gaan niet samen. Het is bijna onmogelijk om anderen met lichaamstaal te misleiden!

Een werkgever die luistert naar zijn mensen

In ons land is Santander Consumer Finance Benelux actief in de wereld van de consumentenkredieten en...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De 20 rijkste zangers ter wereld

Wie mooi kan zingen, kan met zijn stem niet alleen de harten van het publiek veroveren, maar kan er ...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.