TERUG NAAR OVERZICHT

Klein verlet niet hetzelfde als verlof om dwingende redenen

Verlof om dwingende redenen is een onbetaalde afwezigheid van maximaal 10 dagen per kalenderjaar omwille van een niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, en dit voor zover de aanwezigheid op het werk de tussenkomst van de werknemer onmogelijk maakt. Zo kunnen bijvoorbeeld ziekte of hospitalisatie van je kind of schade aan je woning ten gevolge van een brand of een natuurramp als voorbeelden van dwingende redenen worden aangehaald.

Een werkgever die luistert naar zijn mensen

In ons land is Santander Consumer Finance Benelux actief in de wereld van de consumentenkredieten en...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De 20 rijkste zangers ter wereld

Wie mooi kan zingen, kan met zijn stem niet alleen de harten van het publiek veroveren, maar kan er ...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.