De vroegere RVA-stage is sinds 1 april 2000 vervangen door het zogenaamde Rosetta- of startbanenplan van minister Onkelinx:

Elke recent (max 6 maanden) afgestudeerde jongere kan sowieso een beroep doen op het plan. Voorwaarde is wel dat je tussen de 18 en 25 jaar oud bent. Voldoe je niet aan die voorwaarden, dan hangt het af van de regio waar je woont om te weten of je in aanmerking komt. Ook de aard van de job (het beroep) waarvoor je solliciteert, kan een rol spelen. Wie ouder is dan 30 jaar, komt alleszins niét meer in aanmerking.

Het diploma doet niet terzake; zowel jongeren mét als jongeren zonder diploma kunnen aanspraak maken op het Rosetta-plan.

Om aanspraak te maken op heb je een attest nodig van de school met daarin de einddatum van de studies samen met de tijdens het laatste jaar gevolgde studies. Dit attest moet je overhandigen aan de werkgever die je via de startbaanovereenkomst aanwerft.

Verder dien je je nog altijd in te schrijven bij de VDAB als werkzoekende en dien je de VDAB op de hoogte te brengen dat je wil tewerkgesteld worden in een startbaanovereenkomst.

Wordt je aangeworven via een startbaanovereenkomst dan verdien je hetzelfde loon als iemand die via de gewone weg zou zijn aangenomen. Eventueel kan er in bepaalde gevallen afgesproken worden dat de werkgever 10 % van je loon inhoudt om hiermee je opleiding te financieren.

Het startbanenplan biedt de net afgestudeerde jongere :

• een voltijdse of een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of van bepaalde duur waarvan het eerste jaar de startbaanovereenkomst uitmaakt
• een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst, aangevuld met een opleiding. Duur : 1 tot 3 jaar
• één of andere vorm van opleiding in de onderneming (als leerling, middenstandsleerling,…). Duur: 1 tot 3 jaar.

Indien je geen diploma hoger middelbaar hebt, wordt de periode van tewerkstelling via een startbaanovereenkomst beschouwd als een werkloosheidsperiode of als een periode van inschrijving als werkzoekende. Op die manier behoudt je toegang tot alle banenplannen die een werkloosheidsduur vereisen.De werkgever die een jongere na afloop van een startbaanovereenkomst onder arbeidscontract houdt, zal kunnen rekenen op de lastenverminderingen die gelden bij de aanwerving van langdurig werklozen.