|
|
 |
||
|
|
|
|||||||||
|
De laatste maanden hoor je vaak zeer uiteenlopende verhalen over de vakantieregeling voor schoolverlaters. Vanaf het vakantiejaar 2001 wil de regering echter een nieuwe vakantieregeling doorvoeren ter vervanging van de "aanvullende vakantie voor de jeugdige werknemers". Je recht op vakantie is in principe afhankelijk van het aantal dagen dat je presteerde het jaar voordien. Aangezien je pas afgestudeerd bent, heb je - in de ogen van de wet - niet gewerkt en dus ook geen recht op betaalde vakantie. Maar, zoals altijd zijn er uitzonderingen, door de nieuwe regeling die de regering in leven geroepen heeft. Hierdoor kan je als pas afgestudeerde toch nog genieten van maximum 4 weken vakantie.
De ligging van de jeugdvakantie wordt vastgesteld zoals de ligging van gewone vakantiedagen. Het gebeurt dus overeenkomstig een collectief akkoord of in onderling akkoord tussen de jongere en zijn werkgever. Let wel dat deze vakantie enkel genomen kan worden tijdens de tewerkstelling als loontrekkende (niet bijvoorbeeld na het beëindigen van een interim-overeenkomst). De dagen kunnen in één of meerdere keren opgenomen worden per volledige of per halve dag. Je bent echter niet verplicht deze jeugdvakantiedagen op te nemen. De andere takken van de sociale zekerheid (kinderbijslag, ziekteverzekering, pensioen) beschouwen de jeugdvakantie als gewone vakantie. Ook voor het recht op vakantie in het volgende jaar wordt de jeugdvakantie gelijkgesteld met gewone vakantie. Per maand waarin deze jeugdvakantiedagen worden opgenomen zal een formulier "C103" deels door de werkgever, deels door de werknemer ingevuld worden. Dit formulier moet ingediend worden na verloop van elke vakantieperiode, maar wel ten vroegste in april 2001 en ten laatste in februari 2002. Deze formulieren kan je aanvragen bij de RVA.
Je krijgt 65% van het loon dat je tijdens de eerste maand waarin je je vakantie opnam, verdiende. Dit bedrag van je jeugdvakantie-uitkering is begrensd tot 60.482 BEF per maand. Gerekend in de zesdagenweek is het maximumbedrag gelijk aan 1.512 BEF per dag. voorbeeld:
Tenslotte nog dit. Studentenarbeid telt niet mee voor je vakantieberekening.
Heb je niet het geluk aan de bovengestelde voorwaarden te voldoen, dan zijn er nog altijd de betaalde feestdagen die de werkdruk een beetje kunnen verzachten: 1 januari, paasmaandag, 1 mei, OH Hemelvaart, Pinkstermaandag, 21 juli, OLV Hemelvaart, Allerheiligen, 11 november, Kerstmis.
Voor familiale aangelegenheden werd er zoiets in het leven geroepen als 'klein verlet'. In volgende gevallen krijg je vakantie met behoud van loon:
Jaarlijks kan je ook 10 dagen opnemen omwille van dwingende redenen. Hieronder verstaat men 'een plotse gebeurtenis onafhankelijk van de wil van de werknemer'. Voor deze dagen wordt je loon niet uitbetaald.
|
|||||||||
