Allereerst: elke bediende kan in zijn arbeidscontract een proefperiode hebben.
De werkgever is niet echt verplicht dergelijke clausule in het contract op te nemen, maar de meesten voorzien toch een proefbeding. Er zijn namelijk enkele voordelen (of nadelen, hangt ervan hoe somber je het leven inziet) aan verbonden, zowel voor de werkgever als voor de werknemer.

• Voordelen:
  Beide partijen krijgen de kans om elkaar en de arbeidsituatie te beoordelen. Staat het je niet aan, dan kan je na een heel korte opzeggingstermijn het arbeidscontract verbreken. Let wel, hetzelfde geldt natuurlijk ook voor je werkgever!
  

• Geldigheidsvoorwaarden:
  Het proefbeding moet schriftelijk vastgelegd worden. Dat hoeft niet persé in je contract, het kan ook gewoon op een minder officieel blaadje papier. Voorwaarde is wel dat het door beide partijen ten laatste op het moment dat je effectief begint te werken ondertekend moet zijn en gedateerd.
  Heb je geen schriftelijke overeengekomen proefperiode, dan is je arbeidsovereenkomst definitief en wordt het heel wat moeilijker om er een einde aan te maken.

• Duur van de proefperiode:
  De duur van je proefperiode hangt af van je loon. Verdien je veel, dan kan men een langere proefperiode van je vragen. Men kan je echter niet oneindig aan het lijntje houden, de wet voorziet in een minimum- en maximum proefperiode. Overschrijdt je bruto jaarloon (rekening houdend met je eindejaarspremie en je dubbel vakantiegeld) geen 1.186.000 Bef. dan kan je proefperiode minimum 1, maximum 6 maand duren. Verdien je nog meer (proficiat) dan mag je proefperiode maximum 12 maand duren.

Je wilt er vanaf ?
Zowel jij als je baas kunnen de arbeidsovereenkomst met een opzegging van 7 kalenderdagen verbreken.
Let wel, als je de eerste maand of op het einde van de proefperiode van je indiensttreding een einde wil maken aan je contract dan gelden er bepaalde regels:

• Tijdens de eerste maand: zorg ervoor dat het einde van je opzegtermijn samenvalt met het einde van de eerste maandag

• Op het einde van de proeftijd: zorg ervoor dat het einde van je opzegtermijn samenvalt met het einde van de proefperiode.

Hoe verbreek je je proefcontract:
Per aangetekend schrijven of door de overhandiging van een geschrift aan je werkgever waarop staat dat je ontslag neemt en je opzegtermijn van 7 dagen respecteert. Kom je de afgesproken termijn niet na, dan hangt er een boete boven je hoofd ofte een compenserende opzeggingsvergoeding.

Wat met ziekte tijdens je proefcontract?
Ben je meer dan 7 dagen ziek of arbeidsongeschikt tijdens je proefcontract dan mag je baas de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding of opzegging verbreken.