Solliciteren in crisistijd? 4 sterke troeven van 50-plussers

De vijftigplussers van vandaag zijn misschien wel de grootste slachtoffers van de crisis. Want oudere werknemers die ontslagen worden, vinden sowieso maar zeer moeilijk een nieuwe baan. Al zal het in elk geval niet aan hun capaciteiten liggen…

1. Je beschikt over echte levenservaring en een uitgebreid netwerk

Deins niet terug voor de concurrentie van jonge werknemers met een rugzak vol diploma’s. Die groentjes beschikken niet over dezelfde ervaring als jij. Toegegeven, ze jongleren met de nieuwste technologie. Maar leggen ze evenveel handigheid aan de dag als verkoper? Zijn ze geloofwaardige leiders? Jullie capaciteiten verschillen, en dus ook de waarde voor het bedrijf. Bovendien hebben deze jonge werknemers vast niet zo’n doorspekt netwerk als dat van jou.

2. Je houdt van uitdagingen en je bent betrouwbaar

‘Op je lauweren rusten’ staat niet in je woordenboek. Nog meer dan andere werknemers staat jouw generatie te springen voor een nieuwe uitdaging. Naast deze echte drang om uit te munten, toon je een zekere vastberadenheid om je doelstellingen te bereiken. Het is zeer eenvoudig: als je baas je iets vraagt, weet hij dat hij op jou kan rekenen, zelfs als je daar meer uren voor moet kloppen.

3. Je kan je emoties onder controle houden en je trekt je uit de slag

Uit Amerikaanse studies op de arbeidsvloer blijkt dat jouw leeftijdscategorie het meest stressbestendig is. Zelfs in tijden van hoge werkdruk blijf je kalm en beheerst. Een studie van ComPsych verklaart dit fenomeen door je levensstijl: die is veel minder complex dan die van twintigers. Je gedrag vormt dus een voorbeeld voor jongeren.

4. Je kent het fenomeen ‘recessie’ en je past je aan de situatie aan

Het is niet de eerste economische crisis die je meemaakt; je zag de oliecrisis in de jaren 70 en de recessie in het begin van de jaren 80 komen ... en gaan. Je begrijpt dat een bedrijf zich aan zo’n situatie moet aanpassen om te overleven. En je aanvaardt dat je onder andere voorwaarden aan de slag moet gaan. In tegenstelling tot jongere werknemers, zal je veel sneller deeltijds werken. Bovendien ben je bereid om alles in het werk te stellen om je job te behouden.

Bron: L’Echo