Te laat door de staking: wat betekent het voor je loon?
Vandaag rijden er geen treinen, bussen of metro's. Werknemers zullen dus extra moeilijkheden ondervinden om op hun werk te raken. Wat als je te laat bent? Krijg je dan nog een volledig dagloon?
Word je betaald voor deze dag?
Als je te laat of zelfs helemaal niet op je werk aankomt is de werkgever onder bepaalde voorwaarden toch verplicht om je een dagloon uit te betalen. Dat je niet of slechts een beperkt aantal uren op je werk aanwezig was, speelt geen enkele rol.
Wie meedoet aan de staking en gesyndiceerd is, krijgt uiteraard geen loon. De werknemer krijgt wel een stakingsvergoeding van de vakbond, die bedraagt 30 euro per dag. Wie werkwillig is maar niet aan het werk kan door blokkades van collega's of een tekort aan materiaal, moet ook niet betaald worden.
Voorwaarden voor een volledig dagloon voor niet-stakenden
- Je moet je naar je werk begeven in normale omstandigheden van plaats, tijd en wijze. Dus vanaf je gewone woonplaats, op het normale tijdstip en met het normale voertuig. bijkomend moet het ook een normale arbeidsdag zijn.
- Je moet arbeidsgeschikt zijn op het ogenblik dat je je naar het werk begeeft. He moet met andere woorden lichamelijk en geestelijk bekwaam zijn om normale arbeid te verrichten.
- De oorzaak van de vertraging of afwezigheid moet zich voordoen op de weg naar het werk. Wilde treinstakingen, onverwacht lange files, wegblokkades, overstromingen … zijn allemaal geldige redenen zolang het maar op de weg naar het werk is.
- De oorzaak moet je 'overvallen' als je al op weg bent naar het werk. Zo wordt over het algemeen aangenomen dat een staking van het openbaar vervoer die vooraf in de media werd aangekondigd, zoals nu donderdag, de werknemer niet 'overkomt' op de weg naar het werk. Een blokkade die vooraf in de media bekend gemaakt was of al een tijd duurt, zal geen 'onverwachte oorzaak' zijn. Een blokkade waarvan de werknemer redelijkerwijs niet op de hoogte kon zijn, is dat wél.
- De oorzaak van de vertraging of afwezigheid is onafhankelijk van de wil van de werknemer. Je moet dus al het mogelijke doen om toch op tijd op het werk te geraken. De werkgever kan ook nagaan of je wel voldoende inspanningen hebt geleverd om het werk te bereiken. Hierbij moet hij uiteraard rekening houden met alle omstandigheden en voorwaarden.
Andere voorbeelden
Voorbeelden van omstandigheden waardoor je niet of te laat op je werk aankomt: slecht weer zoals bijzondere sneeuwval, ijsgang, mist of overstromingen, autopech of een onvoorzienbare file.
In elke situatie zullen de voorwaarden gelijktijdig moeten vervuld zijn om betaling van het dagloon te verkrijgen.
Mag je 's avonds vroeger vertrekken om blokkades te vermijden?
Een werknemer heeft recht op gewaarborgd dagloon als hij het werk niet kan voortzetten wegens een oorzaak onafhankelijk van zijn wil (overmacht).
Strikt juridisch zijn bijvoorbeeld wegblokkades geen overmacht: het is immers niet onmogelijk om verder te werken. In principe is er dan ook géén loon verschuldigd. Je mag dus 's avonds niet vroeger vertrekken om de blokkades te vermijden.
i.s.m. SD Worx
