Wil je antwoorden op deze vraag?
Heb je nog geen profiel? Registreer je dan hier en geniet van de vele voordelen die Vacature jou biedt.
Er zijn veel werklozen, dit betekent dat je als werkgever de keuze zou moeten hebben ...
Wij zijn een klein bedrijf met 4 werknemers. Er mag nu deeltijds iemand bijkomen, aantal uren valt nog te bekijken, zal afhangen van het totale kosten plaatje. De kost voor het bedrijf moet minimaal zijn liefst gelimiteerd tot 900 eur per maand.
Nu wil ik graag weten wat het beste profiel is van werknemer om aan te werven om van alle mogelijke premies gebruik te kunnen maken om zo tot dat bedrag te komen.
Hoe kan ik in omgekeerde richting uitrekenen wie ik wil aanwerven?
Wil je als werkgever het beste? Of het goedkoopste?
Een werknemer kan zich snel uitgeperst als een citroen voelen als je elke mogelijke premie wilt hanteren. (IBO heeft op langere termijn veel nadelen, activia duurt het loon van de uitkeringskas een week of twee voor de werknemer het krijgt).
Daarbij is het weliswaar normaal dat je als werkgever mogelijk wilt besparen. Maar ik zou nooit enkel daaruit laten beslissen. Wat mogelijk het voordeligst zal zijn is activia. ik dacht wel dat een werknemer enkel activia kon krijgen na een IBO, of als deze lange tijd niet werkte. Indien dat het geval is, na lanere periodes niet werken zal je een job moeten kunnen aanbieden die goed motiveerd. Kwestie om bij de werknemer terug in het bedrijfsleven te krijgen.
Hopelijk had je hier wat aan.