Wil je antwoorden op deze vraag?
Heb je nog geen profiel? Registreer je dan hier en geniet van de vele voordelen die Vacature jou biedt.
In het contract met mijn laatste werkgever heb ik afgezien van het recht op outplacement. Nu, bij de inschrijving bij HVW vraagt men mij naar een C4 generatiepact document. Ik kan dit document enkel voorleggen met de nota van mijn vorige werkgever dat ik afzie van outplacement bij ontslag. Riskeer ik dat ik geen recht heb op een uitkering daardoor?
Alvast bedankt voor uw input!
Monica
Om recht te hebben op uitkeringen, moet u onvrijwillig werkloos zijn. Dat betekent onder meer dat u niet mag weigeren in te gaan op een aanbod tot outplacementbegeleiding, een aanbod van opleiding of van passend werk. Binnen de 2 maand na het einde van uw arbeidsovereenkomst moet u aan uw ex-werkgever de outplacementbegeleiding vragen waar u recht op hebt (u kunt bij uw vakbond bvb het inlichtingenblad over uw rechten en plichten inzake outplacement bekomen). Komt u deze verplichtingen niet na zonder geldige reden, dan kunnen uw uitkeringen geschorst worden. U moet ook beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Dat betekent dat u:
-moet meewerken aan de outplacementbegeleiding die u wordt aangeboden door uw werkgever, een outplacementbureau, een tewerkstellingscel …
- actief moet meewerken met de begeleidings-, opleidings-, werkervarings- inschakelings- of outplacementacties die de VDAB (ACTIRIS) u kan voorstellen;
-zelf actief naar werk moet zoeken, bijvoorbeeld door regelmatig de werkaanbiedingen te raadplegen en te antwoorden op aanbiedingen die zich voordoen, door spontaan te solliciteren bij mogelijke werkgevers, door u in te schrijven bij aanwerving- of selectiebureaus of bij interim-kantoren,
-De regelgeving beschrijft gedetailleerd wat bedoeld wordt met "passend" werk. Voor 50-plussers wordt makkelijker aanvaard dat een dienstbetrekking niet-passend is. Vraag eventueel bijkomende uitleg aan uw ACLVB-secretariaat.