Wil je antwoorden op deze vraag?
Heb je nog geen profiel? Registreer je dan hier en geniet van de vele voordelen die Vacature jou biedt.
Mijn tante (is de schoonzus van mijn vader en was gehuwd met de broer van mijn vader), is ongeneeslijk ziek en ik verwacht het ergste.
Ik en mijn zus zijn de enige personen die voor haar zorgen. Haar echtgenoot is reeds overleden en haar 2 broers ook.
Als wij onze naam op de rouwbrief zouden schrijven, kan mijn werkgever dan weigeren om mij één dag te geven voor de begrafenis ?
Wettelijk gezien heeft u wellicht geen recht op klein verlet volgens de minimale regels, tenzij deze persoon bij u inwoont (wat ik geloof niet het geval is).
Het is daarom aangewezen even na te gaan of op sectoraal of ondernemingsvlak geen 'extra' bapalingen zijn opgenomen. Er zijn bedrijven die voor de begrafenis van een tante weldegelijk een dag klein verlet toekennen.
Het al dant niet vermeld zijn op een overlijdensbrief genereert geen rechten op klein verlet uiteraard.
veel sterkte toegewenst
Het recht op klein verlet en het aantal dagen van toegelaten afwezigheid hangen af van de graad van verwantschap die de werknemer en de persoon in kwestie verbinden. Dit geldt bijvoorbeeld zeker al voor een overlijden (1 à 3 dagen). Niet alle sterfgevallen in een familie komen trouwens in aanmerking. Een werknemer die de begrafenis van een oom, tante, neef of nicht wil bijwonen zal hiervoor een dag verlof moeten nemen (die dus van zijn quotum jaarlijkse verlofdagen afgaat) of een dag onbetaald verlof moeten vragen.