Wil je antwoorden op deze vraag?
Heb je nog geen profiel? Registreer je dan hier en geniet van de vele voordelen die Vacature jou biedt.
In mijn bediendecontract staat vermeld dat ik glijdende werkuren heb, ook staat dit vermeld in onze CAO die inging op 01/01/2012. Nu is er plots de vraag van de leidinggevende over permanentie op onze dienst.
Kan dit zomaar? Zijn wij verplicht om dit te aanvaarden, ondanks het recht op glijdende werkuren? Dient hier een nieuw contract voor te worden opgesteld?
Alvast bedankt!
Ik ken natuurlijk de situatie niet, maar mij lijkt me de vraag van de leidinggevende redelijk logisch, voor zover er de permanentie valt binnen de (redelijke) kantooruren . Zoals veel van die zaken worden een aantal beslissingen genomen en zien ze achteraf maar de gevolgen in.
Juridisch weet ik het antwoord niet, maar het meest elegante lijkt me dat jullie samen een permanentie-rooster gaan opstellen voordat de directie dat probeert te doen