Worden mijn overuren uitbetaald?

Als kaderlid kan ik 's morgens meestal zelfs bij benadering moeilijk voorspellen wanneer mijn dagtaak erop zal zitten. Ik vind trouwens dat ik mijn job maar naar behoren kan doen als ik er voldoende tijd aan besteed. Het gebeurt dan ook geregeld dat ik na de kantooruren blijf werken. Heb ik recht op overloon?

Het antwoord van Vacature

Wat zegt de wet?

De wet bepaalt dat wie meer werkt dan 9 uren per dag of 39 uren per week recht heeft op overloon en inhaalrust.

In veel sectoren en bedrijven ligt de weekgrens trouwensnog lager en hebben de werknemers dus nog vlugger recht op overloon. Dit overloon omvat normaal een toeslag van 50% van het gewone loon. Werden de overuren verricht op zon- of feestdagen dan bedraagt de toeslag 100% van het gewone loon.

Wie heeft geen recht op overloon?

handelsvertegenwoordigers
vliegend personeel van luchtvaartbedrijven
dienstboden
huisarbeiders
directeurs en onderdirecteurs (al wie werkelijk gezag uitoefent en de verantwoordelijkheid draagt voor de onderneming)
personen die de onderneming tegenover derden kunnen verbinden
filiaalhouders
directiesecretaressen

Kaderleden

Het begrip 'kaderlid' bestaat als zodanig niet in de wetgeving betreffende de arbeidsduur. Veelal zijn kaderleden echter uitgesloten omdat zij de onderneming kunnen verbinden jegens derden of omdat zij de leiding hebben van een onderafdeling.

Wie uit het toepassingsgebied van de arbeidsduurreglementering is gesloten, kan nooit aanspraak maken op overloon, hoe hard hij ook werkt.

Geen afwijken mogelijk

Tot voor kort werd hier en daar nog aangenomen dat daarvan kon worden afgeweken door een contractuele bepaling die de werknemer wel recht gaf op overloon. Het Hof van Cassatie heeft van deze visie evenwel brandhout gemaakt.

Volgens het Hof zijn ook de bepalingen die een werknemer uit het toepassingsgebied van de wet sluiten van dwingende aarden kunnen de partijen daarvan niet afwijken.

De wet gaat er allicht van uit dat wie een leidinggevende functie of een vertrouwenspost bekleedt voldoende wordt vergoed voor zijn arbeid door het loon dat werd overeengekomen.

Uitzondering

Wanneer de arbeidsovereenkomst van zo'n personeelslid uitdrukkelijk bepaalt dat de betrokkene bv. 39 uren (of meer) moet werken, is er soms correctie mogelijk.

In dat geval kennen zij evenwel geen overloon toe (de wet laat dit immers niet toe), maar wel bijkomend loon. Zij oordelen inderdaad dat in deze, al bij al uitzonderlijke gevallen, hetovereengekomen loon slechts betrekking heeft op de overeengekomen arbeid.

Harde bewijzen

Wie overuren (of, voor wie niet onder de wet valt, meeruren) claimt, moet daarvan uiteraard het bewijs leveren. De eigen agenda is vanzelfsprekend geen bewijs.

Ook getuigenissen van collega's hebben doorgaans weinig waarde, omdat zij meestal geen erg accurate gegevens bevatten over het precieze aantal overuren dat werd verricht. Het bewijs wordt dan ook best geleverd door middelen die ook voor de werkgever kunnen worden geverifieerd, zoals prikkaarten, aanwezigheidslijsten, enz.

In veel ondernemingen bepaalt het arbeidsreglement trouwens dat er slechts van overuren sprake kan zijn als er daartoe duidelijk instructie werd gegeven. Gewoon op kantoor blijven zitten om op die manier overuren op te bouwen is dan onmogelijk.

De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter.

De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.

Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.