Worden feestdagen die in de maand na je opzegtermijn vallen uitbetaald?

"Mijn werkgever heeft mij na 10 jaar trouwe dienst ontslagen. Mijn laatste werkdag is 29 oktober 2011. Klopt het dat mijn werkgever mij de feestdag van 1 en 11 november moet uitbetalen?"

Het antwoord van Kathy Dillies, SD Worx

De werkgever is verplicht om loon te betalen voor de feestdag die valt binnen een bepaalde periode na het einde van de arbeidsovereenkomst, wanneer de werknemer op dat ogenblik nog werkzoekende is.

Vervangende feestdagen nemen, ook in het kader van de nabetaling, het karakter aan van de feestdag die ze vervangen.

Voorwaarden

De verplichting tot het nabetalen van een feestdag geldt bij elke beëindiging van de arbeidsovereenkomst, behalve:
- wanneer de werkgever de werknemer ontslaat om een dringende reden;
- wanneer de werknemer zelf ontslag neemt, tenzij het gaat om een ontslag wegens een dringende reden in hoofde van de werkgever.

Hoeveel feestdagen de werknemer precies uitbetaald zal krijgen, hangt af van de periode dat hij, zonder onderbreking die aan hem toegeschreven moet worden, in dienst is geweest van de onderneming:

bij een tewerkstelling van	en de feestdag valt binnen de ... dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst	dan betaalt de laatste werkgever ...
maximum 14 dagen	/	geen enkele feestdag wordt uitbetaald
15 dagen tot 1 maand	14 kalenderdagen	één betaalde feestdag
meer dan 1 maand	30 kalenderdagen	alle betaalde feestdagen

De werknemer mag op deze feestdag nog niet bij een andere werkgever tewerkgesteld zijn.

Besluit

De feestdagen van 1 en 11 november vallen binnen de 30 kalenderdagen na het einde van je arbeidsovereenkomst. Gezien je ontslagen bent door je werkgever (zonder dringende reden) en je meer dan één maand in dienst bent geweest, heb je recht op het loon voor deze twee feestdagen. Je ex-werkgever is hiertoe echter niet meer verplicht wanneer je op deze feestdagen reeds bij een andere werkgever tewerkgesteld was.

i.s.m. SD WORX

Voorwaarden

Besluit

Lees ook