Steeds meer langdurig zieken bij burn-out

Mensen die met een burn-out thuis zitten, kosten de overheid handenvol geld. Uit cijfers van het RIZIV blijkt ook dat het van kwaad naar erger gaat: het aantal mensen met langdurige burn-out steeg de laatste 5 jaar met 66%.

 

Back to life, back to…

Professor arbeidsgeneeskunde Lode Godderis van de KU Leuven vindt dat niet onlogisch. Er zou al sneller ondersteuning moeten gegeven worden, vindt hij. Te lang thuisblijven versterkt soms het probleem. ‘Als je langer dan 3 maanden thuiszit wordt het moeilijk om het werk terug te hervatten’ Amper de helft zou hierin slagen. Mensen met burn-out willen ook vrij snel terug iets beginnen doen. ‘Al na 6 weken afwezigheid geven mensen met burn-out aan dat ze ondersteuning willen. Uit onderzoek blijkt ook dat herstel zelfs sneller en vlotter verloopt als ze ondersteuning krijgen. ‘Een burn-out gaat niet over door thuis te zitten, het vergt een actieve aanpak. Zowel mentaal als fysiek moeten de mensen na korte tijd weer uitgedaagd worden.’ Niet alleen de werknemer twijfelt en stelt de werkhervatting vaak te lang uit, ook de werkgever en zelfs de huisarts twijfelen hierover. Het helpt als de werkgever de werksituatie aanpast. Professor Godderis is formeel: ‘Behalve de werknemer moet ook de werkgever het probleem durven aanpakken. De werkgever moet de werksituatie veranderen ten voordele van de werknemer, zo niet dan is de kans groot dat de werknemer terug hervalt.‘

 

Meer dan 100 miljoen euro/jaar

Bovendien kost het lang afwezig zijn op het werk de overheid een smak geld. Alleen al in 2015 moest de staat 106.729.880 euro ophoesten voor mensen die langer dan een jaar afwezig zijn. Het ziet ernaar uit dat dit bedrag zal blijven stijgen, want het aantal mensen met langdurige burn-out steeg de laatste 5 jaar met 66%. In 2010 bleven 4931 mensen meer dan 1 jaar thuis omwille van een burn-out, in 2015 waren dat er al 8208.

 

> 1 jaar burn-out

 

2010

2011

2012

2013

2014

2015

werknemers

4574

4917

5331

5688

6543

7653

zelfstandigen

357

374

416

452

499

555

 

Ook werkgever betaalt

De directe kosten vallen relatief gezien nog mee, gemiddeld is er een loonkost voor de werkgever van zo’n 140/dag. Er zijn vooral opvallend veel indirecte kosten. ‘Er is een productiviteit- en kwaliteitsverlies door het plots wegvallen van een werknemer. De werkdruk bij de collega’s wordt ook plots groter waardoor je kan spreken van een motivatieverlies’, meent Pieter Goetgebuer van HR-bureau SD Worx. De werkgever moet ook op zoek naar een vervanger van de zieke werknemer, dit kost tijd en geld. Volgens professor Godderis kunnen de directe en indirecte kosten samen oplopen tot 1000 euro/dag.

 

 

Lees ook:

Test: Ben je uitgeblust?

De 30-urenweek: sprookje of binnenkort realiteit?

Wat je kan doen tegen een (nakende) burn-out