Het recht op jaarlijkse vakantie wordt opgebouwd door de tewerkstelling in het vakantiedienstjaar (= vorige kalenderjaar). Als oudere werknemer die het werk hervat, heb je hierdoor geen of geen volledig recht op de 4 weken jaarlijkse vakantie. Daarom voorziet de seniorvakantie het recht op een volledige vakantie van 4 weken, vergoed door de RVA met een seniorvakantie-uitkering.