Bepaalde beroepen hebben een heel aparte uitstraling: omwille van het uniform, de algemene présence of de verplichte glimlach wordt er voortdurend met bepaalde beroepsgroepen geflirt.
Lees verder
Omgaan met conflicten is niet gemakkelijk. Het is dan ook niet verwonderlijk dat veel werknemers conflicten uit de weg gaan. Veelal hoopt men dat de onenigheid overwaait of laat men het probleem aanslepen ...
Lees verder
Het bestaan van conflicten in een organisatie heeft tal van potentiële negatieve gevolgen.
Lees verder
Je kan conflicten hebben met een leidinggevende, met collega’s, met ondergeschikten, met externen,… Eerder onderzoek toonde aan dat conflicten meestal optreden tussen collega’s onderling. Op de tweede plaats ...
Lees verder
Conflicten op de werkvloer komen regelmatig voor. Volgens onderzoekers kunnen ze een bijproduct zijn van verandering, groei, diversiteit of innovatie. Net zoals organisaties hier onvermijdelijk mee te maken ...
Lees verder
Op kantoor doe je meer dan werken alleen: je eet, drinkt, praat en gaat om met je collega's. Maar soms kan dat gedrag ook storend of ronduit destructief worden ...
Lees verder
Sinds 16 juni 2007 valt de wet betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk onder het bredere domein 'psychosociale belasting veroorzaakt door het werk'. Stress die ...
Lees verder
Pesten op het werk blijft helaas nog steeds een actueel probleem … In België zijn de cijfers schrikwekkend hoog. Een overzicht …
Lees verder
Volgens Ada Garcia, onderzoekster aan de Katholieke Universiteit van Leuven, vormt repetitief vijandig gedrag dat ervaren wordt als een bedreiging een belangrijke bron van professionele stress.
Lees verder
Hieronder vind je een typologie van pestgedrag in het kader van morele kwelling. Naarmate het aantal pest-activiteiten toeneemt en verschilt van categorie tot categorie, groeit de ernst van de situatie.
Lees verder
