Op 1 april 2010 moet elke werkgever een alcohol- en drugsbeleid hebben. Waarom dat zo noodzakelijk is en wat er precies moet instaan, vertelt Karen Van den Bergh, consultant bij SD Worx.
Werknemers durven geen professionele hulp zoeken als ze een drugs- of alcoholprobleem hebben of in een depressie zitten. Ze denken dat hun status op de werkvloer daardoor zal worden aangetast, zo leert onderzoek van de American Psychiatric Assocation.
“Zielig, onuitstaanbaar”, zo noemen de tegenstanders van minister van Pensioenen hem. Maar Michel Daerden lijkt alle crisissen te weerstaan. Zelfs na zijn (dronken?) verschijning in de senaat afgelopen donderdag hoeft hij niet op te stappen. Wat maakt deze man zo onmisbaar in de politiek? Hoe ziet zijn cv eruit?
Een collega met een drankprobleem. Een erg vervelende zaak voor jou en voor de onderneming waarin je werkt. Hij of zij kan zijn collega’s lastig vallen, hij zorgt voor wrijving binnen het team en doet de productiviteit ongetwijfeld drastisch dalen. Hoe ga je als collega om met collega's met een drankprobleem? En welke verplichtingen heb je als werkgever?
Je kan eerst een poging ondernemen om zelf een gesprek aan te knopen met je collega. Probeer dat te doen op een rustig moment en wanneer je collega geen alcohol gedronken heeft.