Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

In welk land lijden werknemers meest onder stress?

Een kwart van de werknemers vindt dat hij te gestresseerd op het het werk rondloopt, zo blijkt uit een wereldwijd onderzoek van The Kenexa Research Institute. Het percentage varieert sterk van land tot land. Saoedi-Arabië spant de kroon met 38%, op de voet gevolgd door Japan (34%). India en China doen het stukken beter met respectievelijk 13% en 17%.

Te veel stress door het werk?

  Ja, ik lijd onder de stress op hetwerk
Saoedie-Arabië 38%
Japan 34%
Rusland 33%
Italië 31%
Brazilië 29%
Verenigde Arabische Emiraten 28%
Duitsland 27%
Koeweit 26%
Australië 26%
Canada 26%
Verenigd Koninkrijk 25%
Verenigde Staten 24%
Mexico 22%
Nederland 22%
China 17%
India 13%

4 stressoren

De factoren die het meeste stress op de werkvloer veroorzaken zijn:

- De zoektocht naar de juiste balans tussen werk en vrije tijd. De steun die ze hierbij krijgen van het bedrijf is zeer belangrijk.
- Verschillen in verloning tussen collega's.
- De druk om het werk af te krijgen.
- Aanhoudende problemen zijn een bron van stress. Snelle oplossingen schakelen die uit.

Hoe ga je als werkgever om met gestresseerde werknemers?

Personeel managen als alles goed gaat, is geen probleem. Maar met de crisis komt er veel meer bij kijken. Luister daarom goed naar de werknemers. Toon medeleven en zeg dat je hun werk apprecieert. Bedrijven kunnen hun productiviteit bijschaven door zoveel mogelijk stress te vermijden. Probeer daarom werknemers zoveel mogelijk bij te scholen voor verschillende functies in het bedrijf. Zo is er altijd een back-up als er een collega uitvalt. Laat werknemers ook zo veel mogelijk van thuis uit werken. Een omgeving creëren waarin er zonder stress kan gewerkt worden is niet gemakkelijk, net als een goede balans vinden tussen productiviteit en een aangename werksfeer. (JS)

Lees het volledige rapport van Kenexa.