Ik krijg steeds de saaie werkjes toegestopt. Wat moet ik doen?

"Ik verveel me op het werk. Mijn baas geeft me nooit interessante opdrachten, enkel de saaie dingen. Wat kan ik doen?"
Het antwoord van AristA

Je verveelt je op het werk. Je zegt dat je geen interessante opdrachten krijgt van je baas. Vooreerst is het belangrijk om voor jezelf uit te maken of je niet verveeld zit in je job. Wanneer je een geruime tijd binnen éénzelfde bedrijf of dienst werkt, kan de sleur toeslaan. Je kan dan het gevoel krijgen dat je onbeduidende en saaie prestaties levert. De job van een collega zal dan wellicht een stuk aantrekkelijker lijken dan ze in werkelijkheid is. Wees daarom in ieder geval zeker dat je niet gewoon nood hebt aan een nieuwe uitdaging binnen je job.

Met je baas op zoek naar een gevarieerder takenpakket

Wanneer blijkt dat je inderdaad op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, naar interessantere opdrachten en taken, kan je dit aankaarten bij je baas. Een onderling gesprek met je baas waarin je vraagt naar een uitdagender takenpakket, kan een eerste stap zijn naar een oplossing.

Het is immers mogelijk dat je baas de taken in zijn afdeling routinematig verdeelt, zonder rekening te houden met de individuele voorkeuren van zijn medewerkers. Indien je baas niet op de hoogte is dat je jouw taken saai vindt, zal hij ervan uit gaan dat je tevreden bent over de huidige taakverdeling. Een eerste stap in de goede richting kan hierbij zijn dat je aangeeft aan je baas dat jouw taken geen uitdaging meer voor je zijn. Je kan vertellen welke taken voor jou persoonlijk wel interessant zijn en een ware uitdaging zouden kunnen vormen. Misschien komen jullie op die manier samen tot een compromis over een gevarieerder takenpakket.

Het zou natuurlijk ook kunnen dat er momenteel geen mogelijkheden zijn om jouw andere taken toe te wijzen. Misschien ben jij wel de enige persoon op de dienst met de juiste vaardigheden om de saaiere, meer ingewikkelde dossiers op een correcte manier af te handelen. Mogelijkerwijze heb je ook nog niet voldoende vaardigheden of scholing om bepaalde andere taken op jou te nemen. Het zou ook kunnen dat in jouw functieomschrijving slechts enkel die « saaiere » taken beschreven staan, waardoor jij enkel bevoegd bent voor het uitvoeren van die welbepaalde taken. Indien dit het geval is, weet je dan toch op zijn minst al waarom je baas de opdrachten op deze manier verdeelt en weet je waar je aan toe bent. Indien je merkt dat je weinig perspectieven hebt op een interessantere job in de toekomst, kan je bijvoorbeeld overwegen een opleiding te volgen waardoor je kansen op het verkrijgen van een ander takenpakket of een andere job vergroten.

Wat als je baas je bewust de saaiste taken geeft?

In zijn functie als leidinggevende heeft je baas natuurlijk de mogelijkheid te beslissen over de taakverdeling in zijn dienst. Hij kan acties en beslissingen nemen in het belang van de dienst zonder dat er sprake is van grensoverschrijdende gedragingen. In uitzonderlijke gevallen kan het ook zijn dat je baas jou bewust de vervelendste taken geeft om jou te benadelen. Wellicht zal hij in dat geval ook andere gedragingen stellen die jou schaden en dan passen zijn onrechtmatige gedragingen binnen een groter kader. Je kan je baas hierover aanspreken. Als je een gesprek plant met je baas om hierover te spreken, tracht dit dan op een rustig moment te doen. Probeer ook in ik-boodschappen te spreken in plaats van jij-boodschappen. Je kan bijvoorbeeld zeggen ‘Ik heb het gevoel dat ik steeds dezelfde taken krijg en dat andere collega’s interessantere taken mogen uitvoeren” in plaats van “Jij geeft mij altijd de saaiste, meest vervelende opdrachten”.

Als dit gesprek met je baas niet tot een oplossing leidt, of als je toch geen gesprek wenst aan te gaan met je baas, kan je in dit kader ook beroep doen op de vertrouwenspersoon binnen je bedrijf (als er één werd aangesteld). De vertrouwenspersoon kan je hulp, advies en opvang bieden. als je dit wenst, kan de vertrouwenspersoon ook een bemiddeling organiseren tussen jou en je baas om zo tot een oplossing te komen.

Tot slot is het mogelijk dat je ten rade gaat bij de preventieadviseur-psychosociale aspecten van de interne of externe dienst voor Preventie en Bescherming. Samen met hem kan je zoeken naar de beste oplossing voor jouw specifieke situatie.