Hoe zorg je ervoor dat je viervijfdejob echt vier vijfde is?

Deeltijds werken, het zou een zegen moeten zijn voor je work-lifebalans. Op je vrije dag kun je je eindelijk eens bezighouden met de kinderen, het huishouden, praktische zaken in orde brengen of gewoon onthaasten. Dat is tenminste de theorie. Steeds vaker keren deeltijds werkende vrouwen op hun stappen terug. De reden? Ze worden wel deeltijds betaald, maar blijven in praktijk voltijds aan de slag. Vooral vrouwen in hogere en leidinggevende functies hebben het moeilijk om op hun vrije woensdag geen mails te beantwoorden, toch niet even dat verslag te schrijven of dringende zaken op te lossen. Met nog meer frustratie en stress tot gevolg.

En dat is natuurlijk niet de bedoeling. Meer dan de helft van de werkende vrouwen werkt tegenwoordig deeltijds. Van de vrouwen tussen 25 en 29 jaar is dat 25 procent. Eens de dertig gepasseerd stijgt dat naar 41 procent en bij vrouwen van vijftig of ouder werkt zelfs 65 procent niet meer fulltime. Hogeropgeleide vrouwen en leidinggevenden kiezen vaker voor een viervijfdesysteem. Maar hoe zorg je ervoor dat een vier vijfde ook echt een vier vijfde blijft?

1. Nieuwe jobomschrijving

Deeltijds werken moet in principe gepaard gaan met een nieuwe taakinhoud. Zet op een rijtje wat jouw taken zijn en probeer een aantal dingen te herschikken. Doe hiervoor zelf enkele voorstellen. Leg vast welke onderdelen van je job essentieel zijn en welke eventueel door een collega kunnen overgenomen worden.

2. Duobaan

Bekijk of het mogelijk is met iemand in een ‘tandem’ of duobaan te werken. Iemand met dezelfde functie kan op de dagen dat jij er niet bent het werk overnemen. Op jouw beurt kun je dit ook doen wanneer die persoon vakantie neemt of met ziekteverlof is. Twee deeltijdse werknemers kunnen hun dagen op elkaar afstellen.

3. Communiceer

Zorg ervoor dat collega’s en klanten op voorhand weten dat jij eigenlijk niet aan het werk bent. Beantwoord mails de dag zelf desnoods met een korte mededeling waarin je zegt dat je hen de dag erop zal verderhelpen. Of geef een collega de toestemming om je mails te beantwoorden tijdens je afwezigheid.

4. Duidelijke afspraken

Krijg je de hele dag door telefoons op je gsm? Laat dan eventueel je telefoon doorschakelen naar het bedrijf. Breng de receptioniste op de hoogte van je vrije dag en brief hem of haar voor een doorverwijzing naar collega’s. Maak duidelijke afspraken over wie jou wanneer mag storen op je vrije dag.

5. Leg uitzonderingen vast

Laat medewerkers weten dat belangrijke vergaderingen niet gepland kunnen worden op je vrije woensdag of vrijdag. Maar wees zelf ook flexibel wanneer het echt niet anders kan. Maak concrete afspraken over de situaties waarin je een uitzondering wil of kan maken op je vaste werkrooster.

6. Maak lijstjes

Werk de dag voor je vrije dag desnoods wat langer door, zodat alle dringende zaken zijn afgehandeld. Denk je toch nog aan niet afgehandelde dingen op een vrije dag? Maak dan een lijstje en schrijf op wat je de dag nadien als eerste moet doen.

7. Overweeg telewerk

Als het er in praktijk toch op neerkomt dat je bijna de hele dag werkt op een vrije dag, overweeg dan om terug voltijds te werken en in ruil een thuiswerkdag of telewerk aan te vragen.

Tekst: Ann Lemaître

Met dank aan de Dienst Emancipatiezaken bij de Vlaamse Overheid