Wat wijzigt er aan de ontslagregeling vanaf 1 januari 2012?

"Ik heb gehoord dat de ontslagregeling vanaf januari zou veranderen. Gelden die veranderingen enkel voor wie vanaf dan een nieuw arbeidscontract afsluit of ook voor mij, die al langer aan de slag is?"

Het antwoord van legal expert Françoise Leus van HDP-AristA

Vanaf 1 januari 2012 wijzigen de opzeggingstermijnen van de arbeiders en de bedienden. Deze wijziging is een eerste stap in de richting van een harmonisatie van het arbeiders- en bediendenstatuut.

Is de nieuwe wetgeving onmiddellijk van toepassing op alle arbeidsovereenkomsten?

De nieuwe opzeggingstermijnen zijn enkel van toepassing op de arbeidsovereenkomsten die een aanvang nemen vanaf 1 januari 2012. Als een arbeidsovereenkomst beëindigd wordt die aanving voor 1 januari 2012, dan blijven de huidige opzeggingstermjinen van toepassing ook wanneer deze arbeidsovereenkomst beëindigd wordt na 31 december 2011.

Hierop bestaat echter een uitzondering in geval van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Als de werknemer voor 1 januari 2012 met de werkgever verbonden was door een andere arbeidsovereenkomst, dan zijn de nieuwe opzeggingstermijnen slechts van toepassing op de arbeidsovereenkomst die aanving na 31 december 2011, als er tussen de beide arbeidsovereenkomsten een onderbreking is van meer dan 7 kalenderdagen.

Wat zijn de nieuwe opzeggingstermijnen voor de arbeiders?

Als de werkgever de arbeider ontslaat, worden de huidige opzeggingstermijnen van CAO 75 verhoogd met 15%.

De paritaire comités kunnen echter afwijkende opzeggingstermijnen voorzien. De afwijkende opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen als de arbeider minder dan 6 maanden anciënniteit heeft, blijft ook bestaan.

De opzeggingstermijnen wijzigen niet als de arbeider zelf ontslag neemt.

Wat zijn de nieuwe opzeggingstermijnen voor de bedienden?

Voor bedienden met een bruto jaarloon dat niet hoger is dan 30.535 euro (bedrag 2011), wijzigt er niets, ongeacht of het ontslag gegeven wordt door de werkgever of door de bediende.

De opzeggingstermijnen van bedienden met een bruto jaarloon van meer dan 30.535 euro (bedrag 2011) worden vaste termijnen. Voor deze bedienden moet de opzeggingstermijn bijgevolg niet langer meer overeengekomen worden tussen de werkgever en de werknemer, waardoor ook de formule Claeys komt te vervallen.

Wanneer het ontslag gegeven wordt door de werkgever, gelden de volgende termijnen:

• vanaf 2012: 30 kalenderdagen per begonnen jaar anciënniteit
• vanaf 2014: 29 kalenderdagen per begonnen jaar anciënniteit

De opzeggingstermijn mag echter niet lager zijn dan de opzeggingstermijn die geldt voor de lagere bedienden, namelijk 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit.

De mogelijkheid om voor de hoogste bedienden (bruto jaarloon hoger dan 61.071 euro, bedrag 2011) de opzeggingstermijn overeen te komen bij de indiensttreding blijft bestaan.

Wanneer de bediende zelf zijn ontslag geeft, gelden de volgende termjinen:

• minder dan 5 jaar anciënniteit: 45 kalenderdagen
• van 5 jaar tot minder dan 10 jaar anciënniteit: 90 kalenderdagen
• minstens 10 jaar anciënniteit: 135 kalenderdagen
• meer dan 15 jaar anciënniteit en een bruto jaarloon hoger dan 61.071 euro: 180 kalenderdagen

Hoe wordt de anciënniteit bij de werkgever berekend?

In de nieuwe reglementering omtrent de opzeggingstermjinen, wordt, onder bepaalde voorwaarden, een voorafgaande tewerkstelling als uitzendkracht bij dezelfde werkgever meegeteld voor het bepalen van de anciënniteit van de werknemer. Dit zal enkel het geval zijn als het ontslag uitgaat van de wergever.

I.s.m. HDP-AristA