Wat is tijdskrediet?

Sinds 1 januari 2002 wordt de loopbaanonderbreking geregeld door de CAO nr. 77bis, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. Deze CAO voert een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking in. In het stelsel kan gebruik worden gemaakt van drie formules die samen worden omschreven als 'tijdskrediet'. Deze drie nieuwe formules worden samen omschreven als 'tijdskrediet'.

Wat is tijdskrediet?

'Tijdskrediet' is een systeem waarbij de werknemer zijn prestaties tijdelijk kan beperken of stopzetten zonder dat hierdoor een einde komt aan de bestaande arbeidsovereenkomst en waarbij de loopbaanonderbreker een zogenaamde onderbrekingsuitkering in het kader van de werkloosheidsverzekering ontvangt.

Tijdskrediet is de nieuwe norm van loopbaanonderbreking voor de privésector sinds 1 januari 2002.

Waarom werd een nieuwe regeling ingevoerd?

- Mensen langer aan het werk houden: de uitstap van 50-plussers moet geleidelijker en op latere leeftijd kunnen.
- Druk op de actieve generatie wegnemen: in de groep 30-55 jaar zitten mensen die hard werken, vaak in een drukke periode zitten op privévlak (huis, kinderen,...) en die snakken naar een adempauze.
- Basis van het systeem herstellen: recht op tijdskrediet kan maar gelden indien men al hééft gewerkt (voorheen kon een pas afgestudeerde al meteen 1/5 loopbaanonderbreking genieten).
- Rekening houden met arbeidsorganisatie: een onderneming moet kunnen blijven draaien. Daarom moet er in een bedrijf tot 10 en met werknemers een akkoord zijn van de werkgever.

I.s.m. SD Worx

Brochure van de FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg