"Wat schrijf ik over mijn opzegtermijn in mijn ontslagbief?"

"Ik wil mijn ontslag indienen bij mijn huidige werkgever. Ik ben bediende met een brutojaarloon tussen 30.535 en 61.071 euro, wat betekent dat mijn opzegtermijn in onderling overleg moet bepaald worden. Wat schrijf ik hierover in mijn ontslagbrief?"

BUELENS_Karin.jpgKarin Buelens van SD Worx

Verdien je tussen 30.535 en 61.071 euro, dan moet de opzegtermijn inderdaad in overleg met je werkgever bepaald worden. Als jullie geen akkoord bereiken, dan krijgt de rechter het laatste woord.

Maximum 4,5 maanden blijven

De overeenkomst over de duur van de opzegtermijn kan ten vroegste worden gesloten op het moment waarop je je ontslag geeft. De werkgever kan je maximum 4,5 maanden in dienst houden.

Wat schrijf je in je brief?

Aangezien jullie de opzegtermijn in onderling overleg moeten afpreken, en dit ten vroegste kan op het moment waarop je je ontslag geeft, is het moeilijk om al in je ontslagbrief een opzegtermijn vast te leggen. Toch moet je in je brief een termijn bepalen, zoniet is de brief niet geldig.

Wat kun je doen?

- Je voert een ontslaggesprek met je werkgever en spreekt een termijn af. Die termijn vermeld je in de opzeggingsbrief;
- Je vermeldt een opzegtermijn in je brief, eventueel een zeer korte. Ofwel tekent je werkgever de brief voor akkoord, dan geldt deze opzegtermijn. Ofwel zet je nadien, in overleg met je werkgever, een andere termijn op papier.

Samengevat

Gewoon vermelden dat de opzegtermijn in onderling overleg zal bepaald worden, volstaat niet. Je brief moet steeds een concrete duur van de opzegtermijn bevatten.

 

Bekijk ook deze video:

Lees ook