Wat als je als werkgever je verplichtingen niet nakomt?

Je moet ervoor zorgen dat alle medewerkers in een gezonde en veilige werkomgeving kunnen werken. Maar wat kan er gebeuren als dat niet zo is? Stel dat een heftruckchauffeur dronken achter het stuur kruipt en een arbeidsongeval veroorzaakt waarbij een medewerker gewond geraakt. Jij, als werkgever, zal dan ook (gedeeltelijk) verantwoordelijk gesteld worden.

Of stel dat een medewerker, die duidelijk een glaasje te veel op heeft, na een bedrijfsfeestje zijn wagen neemt en een ongeval veroorzaakt op weg naar huis. Ook daar zal jij, als werkgever, een (gedeelde) verantwoordelijkheid dragen.

De reacties van de gerechtelijke instanties daarop kunnen variëren van situatie tot situatie, maar je mag je verantwoordelijkheid als werkgever zeker niet onderschatten.

Bekijk het volledige dossier over dronkenschap op het werk.