Wanneer wordt de opzegtermijn geschorst?
"Ik ben een tijdje geleden ontslagen en ik zit nu nog in mijn opzegperiode. Wanneer moet je dagen 'inhalen'? Is dat enkel het geval als je een hele dag afwezig bent wegens bijvoorbeeld verlof of ziekte, of ook als je maar een paar uurtjes afwezig bent (bv. op onderzoek bij de dokter)?"
1. Ontslag door de werkgever
Je vraag betreft in feite de schorsing van de opzegperiode. Indien het ontslag uitgaat van je werkgever, zullen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer tijdens de opzegperiode die periode schorsen.
De schorsing houdt in dat de opzegtermijn niet loopt tijdens deze afwezigheidsperiodes en pas verder loopt vanaf de terugkeer van de werknemer. M.a.w. de opzegtermijn wordt verlengd met het aantal schorsingsdagen tijdens de opzegtermijn. Dit is wat jij onder 'inhalen' begrijpt.
1.1. Schorsing opzegtermijn
Niet alle afwezigheden geven aanleiding tot de schorsing van de opzegtermijn. Enkel die afwezigheden die door de wet als dusdanig worden aangeduid, komen in aanmerking.
Schorsen de opzegtermijn wel op:
- vakantiedagen
- zwangerschapsrust en profylactisch verlof (inclusief de periode van 8 weken tijdens dewelke de werkneemster haar recht op verlofdagen postnatale rust benut);
- voorlopige hechtenis
- volledige arbeidsongeschiktheid wegens (beroeps)ziekte, (arbeids)ongeval
- inhaalrust wegens overuren
- tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer
- tijdelijke werkloosheid wegens economische reden (arbeiders)
- tijdelijke werkloosheid wegens technische redenen
- crisiswerkloosheid (bedienden);
- ouderschapsverlof (een volledige beroepsloopbaanonderbreking)
- voltijds tijdskrediet.
Wanneer deze afwezigheden geen volledige arbeidsdag in beslag nemen, maar slechts enkele uren, geven zij echter geen aanleiding tot schorsing van de opzegtermijn.
Schorsen de opzegtermijn niet op:
- klein verlet
- inhaalrust wegens arbeidsduurvermindering
- educatief verlof
- betaalde feestdagen
- onwettige afwezigheid
- …
Dit geldt ook voor een periode van gedeeltelijke werkhervatting na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid. Het Hof van Cassatie oordeelde dat dergelijke periode geen schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst met zich meebrengt. Bijgevolg kan er ook geen sprake zijn van de schorsing van de opzegtermijn.
1.2. Conclusie
Slechts welbepaalde afwezigheidsperiodes (in kalenderdagen berekend) kunnen de opzegtermijn schorsen. De paar uurtjes afwezigheid overeengekomen met je werkgever, om bijvoorbeeld op doktersvisite te gaan, kunnen als een toegestaneafwezigheid beschouwd worden. Deze afwezigheidsvorm komt niet voor in de bovenstaande opsomming. Bijgevolg is er geen sprake van schorsing van de opzegtermijn.
2. Ontslag door de werknemer
Nam je zelf ontslag, dan loopt de opzegtermijn gewoon door in geval van afwezigheid. In deze situatie wordt de opzegtermijn nooit geschorst. De termijn eindigt op de voorziene datum.
i.s.m. SD Worx
