Waaruit bestaat het belastbaar loon?

Het belastbaar loon omvat alle belastbare loonelementen verminderd met de berekende rsz-inhouding.

Wat komt er nog bij dit bedrag?

- bij ziekte: loon voor ziekte vanaf tweede week (arbeider)

- bij arbeidsongeval: loon voor arbeidsongeval vanaf tweede week (arbeider)

- bij ziekte, arbeidsongeval, werkloosheid: aanvullende vergoeding bovenop uitkering wegens ziekte, arbeidsongeval, werkloosheid

- voordeel firmawagen: de werknemer maakt gebruik van een bedrijfswagen, tevens voor privé-doeleinden. dit is een zogenaamd 'voordeel van alle aard', waarop bedrijfsvoorheffing moet worden berekend (de werkgever betaalt een co 2 solidariteitsbijdrage)

- sociaal abonnement: dat gedeelte op jaarbasis dat meer is dan 350 euro ((extra-)wettelijke vergoeding voor woon-werkverkeer)

- dubbel vakantiegeld: dit bedraagt 92% van het brutoloon; 85% van het dubbele vakantiegeld is wel nog onderworpen aan een bijzondere rsz-inhouding van 13,07%

- aanvullend vakantiegeld

- vakantiegeld bij uitdiensttreding

- uitzonderlijke premies of giften naar aanleiding van een speciale gebeurtenis zoals geboorte, huwelijk, jubileum, bedrijfsjubileum, enz.

- uitwinningsvergoeding

i.s.m. SD Worx