Vijftigplus? Nog lang niet 'out'!

Nader je de vijftig of ben je het al? Dan kan je leeftijd heel wat vragen oproepen bij jezelf. Toch hoeft dit niet altijd zo te zijn. Vacature.com klaart het voor je uit.

Vijftigplussers zijn nodig

De verwachte uitstroom op de arbeidsmarkt maakt dat elke mogelijke werkkracht nodig is. De jarenlange ervaring van een vijftigplusser biedt dan ook een groot voordeel en komt zeker van pas. Doorgaans is deze leeftijdsklasse flexibeler inzetbaar doordat hun kinderen in het algemeen reeds zelf hun plan kunnen trekken. Om iemand van deze leeftijd aan te moedigen een job te blijven uitvoeren, zijn er binnen het generatiepact een aantal regelingen getroffen zoals: individuele berekening van het pensioenbedrag, bonussysteem vanaf 62 jaar en dergelijke.

Terug aan de slag

Grijpt de angst je bij de keel als je nog maar denkt dat je ontslagen gaat worden en dus opnieuw zal moeten solliciteren? Solliciteren na je vijftigste is natuurlijk geen evidentie: je krijgt lastige vragen op je pad en moet ze steeds weten te weerleggen. Hoe pak je het aan? Deze 10 sollicitatietips helpen je op weg!

Vakantie

Als je na je 50 jaar je werk hervat, hoe zit het dan met vakantiedagen? Mits een aantal voorwaarden, heb je recht op de seniorvakantie van 4 weken. De seniorvakantie-uitkering wordt vergoed door de RVA.

Outplacement

Werknemers uit de privésector die op het ogenblik van ontslag de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, kunnen aanspraak maken op outplacement, op kosten van hun laatste werkgever. Tenminste, indien zij minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit hebben op het ogenblik van het ontslag en het ontslag niet werd doorgevoerd om dringende redenen. Lees het in ons dossier outplacement.

Lees ook enkele getuigenissen van kaderleden die na hun 45ste via outplacement aan een nieuwe job geraakten.

Pensioen

Sommigen zijn er al vroeger mee bezig dan anderen, maar op een bepaald moment in je carrière word je geconfronteerd met je pensioen: hoe bereid ik me het best voor op mijn pensioen?

Iedereen hoopt op het einde van zijn loopbaan een mooi appeltje voor de dorst bijeen gespaard te hebben. Daarom kan je werken aan een aanvullend pensioen bovenop het wettelijk rust- en/of overlevingspensioen.

Tekst: Evelien Rosier

Reacties

030919:03

Anoniem

50 plus

Het is een feit dat de werkgevers geen 50 plussers willen op een paar uitzonderingen na. Het enige waar deze 50 plussers nog kunnen werken is de post bedelen of bij minderwaardige halftijdse jobs die niemand wilt.

beantwoorden

300511:20

Anoniem

Onzin

Als je alles wat hier verschenen is samenvat, dan kom je tot de volgende conclusie:

Werkgevers nemen enkel mannen aan tussen de 30 en de 35 jaar die een universitair diploma hebben en met een 10-tal jaar ervaring in één enkel ander bedrijf waar ze ongeveer hetzelfde gedaan hebben. De rest maakt blijkbaar totaal geen kans.

Wat een onzin allemaal. Als je geen werk kan vinden, begin dan gewoon met je sollicitaties grondig voor te bereiden en dan behoort automatisch al tot de laatste 10.

beantwoorden

010310:36

Anoniem

nog lang niet 'out'

Dank je wel, Vacature. Maar misschien eerst de werkgevers overtuigen ...?

beantwoorden

010312:54

Anoniem

Nog lang niet out

Waarom zouden de werkgevers moeten overtuigd worden. Het zijn de werknemer die ouder zijn dan 50 jaar die moeten overtuigd worden met hun mogelijkheden. Ik ben een 50-plusser en na mijn 50 jaar ben ik reeds tweemaal veranderd van job. Het kan nog best.

Mijn collega-werkzoekenden hebben er ook nooit in geloofd en dat is een van de redenen waarom ze ook geen werk meer gevonden hebben. Ik kreeg dan zo'n antwoord van: "Ik heb verleden maand al 3 brieven geschreven en ik krijg er geen antwoord op". Toen ik 35 jaar was, was dit niet anders, maar toen schreef ik minstens 10 brieven/mails per dag.

Je moet enkel de omstandigheden een beetje kiezen. Als je solliciteert bij een Belgacom of een Volvo Gent, dan loopt dit uiteraard verkeerd omdat je dan terecht komt bij HM-managers die 30 jaar jonger zijn en bij deze is dat moeilijker om je argumenten kracht bij de zetten.

Ik solliciteer gewoon steevast bij kleinere KMO's die nog bestuurd worden door een lokale familie, en zo zijn er heel wat. De bestuurder zelf is dan ook meestal van mijn leeftijd of zelfs ouder en daar moet ik zelfs mijn argumenten niet bovenhalen, want die mensen werken liever met mensen van hun leeftijd.

Meestal is het loon zelfs geen probleem, maar je moet geen lonen gaan claimen van 10000€ per maand zoals dit hier soms gemeld wordt, want dat kunnen ze niet betalen.

Iedereen moet gewoon stoppen van klagen en iets aan zijn situatie doen. Iedere keer ik verander van job stuur ik gemiddeld 1000 brieven of mails, krijg ik ongeveer 100 uitnodigen waarvoor 10 voor de tweede ronde. Daardoor krijg ik 1 job. Dat is de situatie vandaag en dat was ze vroeger.

Ik weet wel, hier schrijven ze steeds van die indianeverhalen waarbij de schoolverlaters van de schoolbanken geplukt worden en direct een contract krijgen in de lokale BMW-garage. Ik gun dat deze mensen ten zeerste, want in de jaren '60 was dit niet anders, maar langs de andere kant hebben ze nooit moeten vechten voor een job en denken soms dat het allemaal niet meer op kan. Dat is nu net die groep die het lastigst heeft op het moment dat ze naar een nieuwe job moeten gaan zoeken.

beantwoorden

300511:17

Anoniem

Nog lang niet out

Welbedankt voor deze positive noot,

Toch een beetje realisme, Ik ben 57 en soliciteerde bij 10tallen KMO bedrijven. In een van de gesprekken vertelde de eigenaar van een KMO me zeer openlijk waarom hij mij niet wou aannemen niettegenstaande geschikt. En een van de redenen was hoe hij als werkgever veel minder gemakkelijk een 50plussel kan afdanken indien nodig.

Ik ben uiteindelijk zelf zelfstandig geworden en neem nu freelance jobs aan. Dit is misschien een duurdere oplossing als werker maar geeft werkgevers veel meer flexibiliteit.

Walter

beantwoorden

010319:17

Anoniem

Nog lang niet oud...

Ik denk dat het inderdaad de werkgevers of hun gelastigden die moeten overtuigd worden om 50+ of zelfs 45+ aan te werven, zeker in grotere of jonge dynamische firma's waar het HR-management gevoerd wordt door twintigers en dertigers die een heel enge visie hebben over " de oudere " generatie.

Dit laatste knaagt ook aan het zelfvertrouwen van deze laatste. En inderdaad, heel wat onder hen mankeren wat recente kennis in hun vakgebied wegens gebrek aan opleidingskansen de laatste jaren. Laat iedereen de kans om zich te bewijzen en investeer ook effectief in mensen ipv een witte raaf te zoeken !

beantwoorden

020312:28

Anoniem

Het hangt ook af van het

Het hangt ook af van het vakgebied. Een IT-er moet zich steeds weer gaan bijscholen en dan nog loopt hij achter. Bij bijvoorbeeld een HR-manager, een aankoopdirecteur of een mechanicien is de ervaring van groter belang dan de kennis dat hij nog kan opdoen uit de boeken.

De oudere generatie heeft nog altijd een aantal ijzersterke argumenten, die de jongere generatie niet heeft:

1. Een rendement vanaf de eerste werkdag

2. Een 50+ er zal blijven, job-hoppen doet hij zeker niet meer.

3. Een 50+ er is meestal veel genuanceerder

Sommige werkgevers moeten inderdaad overtuigd worden om 45+ of 50+ aan te nemen, maar de overtuiging moet nu net gebeuren door die categorie sollicitanten en dat doen de meeste niet.

Ik krijg hier ook heel wat sollicitanten over de vloer. Jonge sollicitanten geven hier altijd de indruk dat ze alles aankunnen en alles weten, en ze liegen dan nog niet eens, want ze geloven het zelf, en vroeger was ik net zo.

Bij de mensen van 50+ heb je er inderdaad veel die bijna elke situatie aankunnen, maar zijn zeggen dat niet in een sollicitatie en dat vormt nu net het probleem.

Het zoeken naar witte raven lijkt inderdaad een hype in sommige bedrijven, zelfs witte raven met 3 poten.

Waarom zou je Grieks moeten kennen om Franse correspondentie te gaan doen? Witte raven hebben een hogere loon-eis, wat trouwens volledig terecht is, maar daar willen die bedrijven dan weer niet voor betalen.

beantwoorden