Vanaf welke leeftijd kan je op brugpensioen?

"Er is de laatste tijd heel wat te doen rond het brugpensioen, er wordt onder andere gesproken van het optrekken van de minimumleeftijd. Kan ik op dit moment nog steeds op 58 jaar met brugpensioen?"

Het antwoord van Karin Buelens, SD Worx

Ja , als er een CAO is in je sector of je bedrijf die dat brugpensioen op 58 jaar toelaat en je voldoende jaren anciënniteit hebt opgebouwd.

Let op!

Mogelijks zullen binnenkort de leeftijd en de loopbaan om op brugpensioen te gaan, stijgen. De regering maakt immers volop plannen om de arbeidsmarkt grondig te hervormen. Als die plannen doorgaan, zal op termijn voor het “klassieke” brugpensioen op 58 jaar zowel de leeftijd als de loopbaanvoorwaarde stijgen. De leeftijd zou op 60 jaar gebracht worden en de vereiste loopbaan op 40 jaar.

Voor de vrouwen zou men een overgangsperiode voorzien.

De brugpensioenleeftijd van CAO nr. 17 zou tegen 2020 mogelijk opgetrokken worden tot 62 jaar.

Wat is brugpensioen?

Brugpensioen betekent dat de werkgever een oudere werknemer ontslaat onder zodanige voorwaarden dat die werknemer, tot het bereiken van de pensioenleeftijd:

• een bijzonder werkloosheidsstatuut geniet, en
• krachtens een CAO, aanspraak kan maken op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever, naast en bovenop de werkloosheidsuitkering.

Een cao vereist

Om met brugpensioen te kunnen gaan, is er een collectieve arbeidsovereenkomst nodig. Op nationaal vlak bestaat die CAO ( nr. 17 ) die iedereen recht geeft op brugpensioen op 60 jaar.

De meest sectoren verlagen deze leeftijd tot 58 jaar.

Wanneer je dus met brugpensioen wil op 58 jaar is de boodschap dat je eerst moet kijken of er nog een CAO is in je bedrijf of sector en of je aan de daarin opgesomde voorwaarden voldoet.

Vereiste loopbaan?

Eén van de voorwaarden is dat je een voldoende lange loopbaan kan bewijzen .
Volgend schema geeft een overzicht van de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden, die gelden sinds 2008.

(*)Niet enkel effectieve arbeidsprestaties komen in aanmerking om de beroepsloopbaan samen te stellen. Bepaalde inactiveitsperiodes (ziekte, vakantie, werkloosheid, tijdskrediet, …) kunnen ook in rekening gebracht worden. Deze verschillen naargelang de leeftijd waarop de werknemer met brugpensioen gaat en naargelang de CAO waarop men steunt om het brugpensioen aan te vragen.

i.s.m. SD Worx