Tijdskrediet: welke formules bestaan er?

In het stelsel kan gebruik gemaakt worden van 3 formules. De bedragen worden uitgekeerd door de RVA en gelden sinds 1 mei 2011.

1. Loopbaanvermindering met 1/5

Regeling: Recht op een vermindering van de arbeidsprestaties met een dag of met twee halve dagen per week. Dit gedurende ten minste 6 maanden en maximum 5 jaar verspreid over je hele loopbaan. 

Modaliteiten: Eén dag of twee halve dagen per week 

Uitkering: 146,32 euro per maand, 188,82 euro als je alleen woont 

Voorwaarden: 5 jaar in dienst zijn bij je werkgever. In het jaar voorafgaand aan je aanvraag, werkte je voltijds.

Uitkering:  Vermindering van de prestaties met 1/5de

2. Tijdskrediet

Regeling: Recht op maximum één jaar tijdskrediet over je hele loopbaan verspreid. Op te nemen in periodes van ten minste 3 maanden. Bij je terugkeer ga je gewoon opnieuw aan het werk. (De sector of onderneming waar je tewergesteld bent, kan deze duur verlengen tot max. 5 jaar) 

Modaliteiten:  Voltijds of halftijds (½) 

Voorwaarden: In de voorafgaande 15 maanden werkte je tenminste 12 maanden bij je werkgever. Wil je halftijds je loopbaan verminderen, dan moet je in het voorafgaand jaar ook minstens 75% van een voltijdse betrekking gewerkt hebben.

Let op: werknemers hebben 2 jaar anciënniteit bij de werkgever nodig om recht te hebben op uitkeringen.

Voor werknemers die voltijds of halftijds tijdskrediet nemen nadat zij hun recht op ouderschapsverlof hebben uitgeput voor al hun rechthebbende kinderen geldt dit niet als dit tijdskrediet onmiddellijk aansluit op hun ouderschapsverlof. Voor deze werknemers is er maar een ondernemingsanciënniteit van 1 jaar vereist om van uitkeringen te kunnen genieten.

Uitkering:

Voltijds tijdskrediet

Halftijds tijdskrediet

3. Specifieke regeling voor 50-plussers

Regeling: Recht op loopbaanvermindering met 1/5 met minimumperiodes van 6 maanden of recht op halftijds werken met minimumperiodes van 3 maanden. Dit recht kent geen maximumduur en kan je dus genieten tot je pensioenleeftijd.

Modaliteiten: 1/5 loopbaanvermindering: 1 dag of twee halve dagen per week. Halftijds (½). 

Voorwaarden:

Ondernemingsanciënniteit:

Tenminste 50 jaar zijn en 3 jaar in dienst zijn bij dezelfde werkgever. Deze termijn kan verlaagd worden:

- tot 2 jaar, met het akkoord van de werkgever, voor de werknemers aangeworven vanaf hun 50e verjaardag
- tot 1 jaar, met het akkoord van de werkgever, voor de werknemers aangeworven vanaf hun 55e verjaardag

Anciënniteit als werknemer:
- 20 jaar anciënniteit als werknemer
- Loopbaanvermindering met 1/5: in het jaar voorafgaand voltijds of 4/5 (met uitkering) gewerkt hebben.
- Halftijdse loopbaanvermindering: in het jaar voorafgaand minstens 75% van een voltijdse betrekking gewerkt hebben of 50% van een voltijdse betrekking gewerkt hebben in het kader van de 'oude' loopbaanonderbreking tot 1/2.

Let op, de leeftijdsvoorwaarde waarop men recht heeft op de verhoogde uitkeringen is opgetrokken van 50 naar 51 jaar.

Uitkering:

Halftijds tijdskrediet - systeem 50+

Vermindering van de prestaties met 1/5de - systeem 50+

I.s.m. SD Worx

Brochure van de FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg