Tiense Suikerraffinaderij: "Verberg niets in je cv, ook niet dat je een tijdje werkloos was"
Naam: Eric Stiers
Functie: Hr-directeur
Bedrijf: Tiense Suikerraffinaderij
"Dat je de laan werd uitgestuurd bij een reorganisatie is niets om je over te schamen. Vermeld het dus in je curriculum." Eric Stiers van de Tiense Suikerraffinaderij heeft heel wat ervaring als het op solliciteren aankomt. Met zijn tips stoomt hij je in een mum van tijd klaar voor je volgende ronde.
De sollicitatiebrief: "Belangrijker dan cv"
- Jouw kans op het gesprek te sturen: "Wat je in je sollicitatiebrief schrijft, komt zeker en vast ter sprake tijdens het sollicitatiegesprek. Sta je zelf niet achter je brief, dan zal je je ook niet comfortabel voelen tijdens het sollicitatiegesprek. Denk er dus goed over na, het is jouw kans om het gesprek te sturen."
- Blijf jezelf: "Een tip die net zozeer geldt voor je cv en je gesprek. Doe je je anders voor, dan val je vroeg of laat door de mand."
- Spring eruit: "Besef dat de meeste rekruteerders sollicitatiebrieven diagonaal lezen. Heb je geen originele invalshoek gekozen, dan slinken je kansen om uitgenodigd te worden. Als de rekruteerder merkt dat je nagedacht hebt over je motivatie, dan trek je de aandacht."
Het cv: "Chronologisch en zonder tralala"
- Kort, bondig en volledig. "Een cv van 4 pagina's is hoe dan ook te lang. Beperk je tot de kern. Volgt er een gesprek, dan zal je de nodige tijd krijgen om je ervaringen te verduidelijken. Bouw je cv steeds chronologisch op en schenk aandacht aan de structuur. Solliciteer je voor een job als coördinator of planner dan is dat des te belangrijker."
- Verberg niets. "Zit er een lacune in je cv, probeer dit dan niet te verdoezelen. Een rekruteerder zal er sowieso naar vragen. Zelfs al was je een tijdje werkloos, vermeld het. Ging het bedrijf failliet, werd je de laan uit gestuurd na een reorganisatie... het is niets om je over te schamen."
- Geen tralala. "Een strip maken van je cv oogt inderdaad heel sympathiek en origineel, maar de rekruteerder zal er maar moeilijk zijn weg in vinden. Hij moet zelf op zoek gaan naar de essentie, wat onvermijdelijk in je nadeel speelt. Ga dus voor duidelijkheid."
- Foto hoeft niet. "Heb je veel te vertellen, laat die foto dan zeker achterwege."
Het gesprek: "Geen koffiekransje"
- Ga de dialoog aan en stel vragen: "Doe je dat niet, zelfs niet aan het einde van het gesprek, dan kom je in de ogen van de rekruteerder eerder ongeïnteresseerd over. Denk eraan, een sollicitatiegesprek is geen vrijblijvende koffieklets. Wat bijvoorbeeld altijd werkt, zijn vragen over de bedrijfscultuur en de concrete jobinhoud. Vrees niet dat je hiermee assertief of arrogant overkomt, je toont juist aan dat je met het bedrijf meedenkt en jezelf in die context probeert te plaatsen."
- Ken het bedrijf: "Laat in het gesprek blijken, dat je een en ander hebt opgezocht over het bedrijf. Dat pleit altijd in je voordeel."
- Blijf spontaan: "Wees maar zeker dat je lastige, onverwachte vragen zult voorgeschoteld krijgen. Meestal zijn het situaties waarmee je ook in de uiteindelijke job te maken zult krijgen. Je hebt er dus alle baat bij er spontaan op te reageren en niet te verkrampen."
- Begin in de eerste ronde niet over het loon: "Later kan het wel al is het misschien wel beter het initiatief aan de rekruteerder te laten. Zorg in elk geval dat je erop voorbereid bent. Weet wat je wensen zijn en informeer je ook over de extralegale voordelen die je op dit moment hebt."
- Denk op lange termijn. "Hoe zie je jezelf evolueren? Wat zijn je (persoonlijke) ambities en vallen die te rijmen met deze job? Staar je ook niet blind op de aangeboden functie. Die kan er immers over 5 jaar helemaal anders uitzien. Een rekruteerder kijkt altijd naar het potentieel van de kandidaat: hoe kan hij evolueren in ons bedrijf?"
- Gedraag je niet als een kameleon. "Vanaf het tweede gesprek wordt je lichaamstaal heel belangrijk. Je krijgt reële vragen/situaties voorgelegd en de rekruteerder bekijkt hoe je erop reageert. Hou er rekening mee en stel je open en consequent op."
Bekijk ook de tips van de andere rekruteerders.