10 vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Voor de meeste mensen voelt een sollicitatiegesprek aan als een – lastig – mondeling examen, maar in de praktijk moet het eigenlijk een geanimeerd gesprek tussen twee geïnteresseerde partijen zijn. Rekruteringsbedrijf Hays geeft enkele tips voor vragen die je zelf kan stellen tijdens het gesprek.

 

1. Hoe ziet een typische werkdag eruit?

Deze vraag is vaak gemakkelijk om mee te beginnen. Waarschijnlijk is dit iets wat je echt wil weten en dat van invloed is op jouw keuze om de job al dan niet aan te nemen.

 

2. Zijn er doorgroeimogelijkheden?

Met deze vraag laat je zien dat je ambitie hebt en toets je af hoe dit bedrijf omgaat met zijn talenten.

 

3. Kunt u me iets vertellen over mijn toekomstige collega’s?

Stel deze vraag om in te schatten of de werkomgeving bij je past. Voor veel werknemers is het hebben van vrienden op het werk belangrijk voor een gelukkig beroepsleven, zegt Hays.

 

4. Kunt u me iets vertellen over de vorige persoon die de functie uitvoerde?

Informeer naar je voorganger om te kunnen beoordelen welke kennis en ervaring je nodig hebt voor deze job. En als je weet hoe hij of zij het deed, kun jij het nog beter doen.

 

5. Hoe vindt u het om hier te werken?

Dit antwoord kan je veel vertellen over de werkcultuur in het bedrijf. Je laat hiermee ook zien dat je op zoek bent naar een positieve werkomgeving, want dat heeft veel invloed op je productiviteit en het succes van een bedrijf.

 

6. Wat zijn de belangrijkste kansen en uitdagingen voor het bedrijf?

Hiermee laat je zien dat je niet alleen op de job focust, maar voor het grotere plaatje gaat. Doe research en stel vragen over recente ontwikkelingen binnen het bedrijf.

 

7. Hoe lang blijven werknemers meestal aan boord?

Als werknemers vaak snel weer weg zijn, zegt dat iets over hun tevredenheid en dus over de werksfeer. Een groot verloop is meestal geen goed teken.

 

8. Hoe vaak worden mijn prestaties beoordeeld?

Met deze vraag toon je je ambitieus: je wil vooruit in je carrière en staat open voor feedback. Door te laten merken dat je graag regelmatig beoordeeld wordt, laat je zien dat je een hands on-mentaliteit hebt en wil groeien.

 

9. Bieden jullie ook opleidingsmogelijkheden?

Natuurlijk wil je weten of dit bedrijf jou de kans biedt om door te leren. En met deze vraag laat je meteen zien dat je jezelf wil blijven ontwikkelen. Dat is een positieve eigenschap die werkgevers graag zien.

 

10. Wat is de volgende stap na dit gesprek?

Laat tot slot zien dat je vooruit denkt, proactief bent en je graag goed wil voorbereiden. Natuurlijk hoef je niet al deze vragen te stellen, maak een selectie en zorg dat ze op een natuurlijke manier in het gesprek passen!

 

 

Lees ook:

Welke vragen mag je niet stellen tijdens een sollicitatiegesprek?

Het sollicitatiegesprek: tijd om indruk te maken

Deze 5 sollicitatievragen zijn écht verschrikkelijk