Vacature.com

Straks afgestudeerd en nu al aan het uitkijken naar je eerste job? Gelijk heb je. In dit dossier ontdek je welk startloon je mag verwachten, waar en hoe je snel een leuke job vindt en welke praktisch zaken je moet regelen.

De duur van de proefperiode hangt af van het statuut van de werknemer. Hieronder bespreken we de voornaamste statuten: arbeiders en bedienden.

De duur van de proefperiode bij arbeiders

Wettelijke grenzen

De wet bepaalt maximum- en minimumgrenzen voor de duur van de proefperiode. Daartussen kunnen partijen de duur vrij overeenkomen.

De grenzen zijn:

-minimumduur: 7 kalenderdagen
-maximumduur: 14 kalenderdagen

De duur van de proefperiode kan je terugvinden in:

"Ik werk sinds 5 maanden als administratief bediende op de hoofdzetel van een grote onderneming in Brussel. Daar kreeg ik een contract van onbepaalde duur en een proefperiode van 6 maanden. Deze week zag ik echter een interessante vacature op het intranet voor de functie van handelsvertegenwoordiger in de voor mij makkelijker bereikbare regio West-Vlaanderen. Ik heb gereageerd op deze interne vacature en kom hiervoor in aanmerking. Wat gebeurt er met mijn lopende proefperiode? Kan er een nieuwe proefperiode voorzien worden ?"

"Kan mijn baas me opeenvolgende proefperiodes laten volmaken?"

"Kan mijn toekomstige werkgever een proefbeding in mijn contract inlassen als ik voordien als uitzendkracht heb gewerkt?"

Ik werk sinds enkele maanden als kaderlid bij een internationaal bedrijf en zit nog in mijn proefperiode. Ik heb echter gesolliciteerd en getekend voor een andere functie dan degene die ik vanaf de eerste werkdag heb uitgeoefend. Nu blijk ik niet geschikt te zijn voor deze functie en bestaat de kans dat ik ontslagen word. Kan dit zomaar en kunnen ze me bijvoorbeeld een andere functie geven binnen het bedrijf tegen een lager loon?