Zetten bedrijven bij ons ook al robots in om sollicitatiebrieven en cv’s te screenen?

In Nederland zijn screeningrobots al aardig ingeburgerd, en ook in de VS wordt er regelmatig gebruik van gemaakt. Hoe zit het bij ons?

 

 

Solliciteer je spontaan bij McDonald’s België, dan doe je dat online via een gestandaardiseerd invulformulier. Met één druk op de knop komen je antwoorden in een gecentraliseerde database terecht, naast die van honderden andere kandidaten. Handig voor de rekruteerders, want zo kunnen ze bij een nieuwe vacature snel en efficiënt geschikte kandidaten opsporen en op gesprek uitnodigen. Wie beschikt over een marketingdiploma en heeft minstens drie jaar ervaring? Enkele muisklikken verder en ze kennen het antwoord.

 

Automatisch afschrijven

Diezelfde technieken en software zouden bedrijven kunnen gebruiken om sollicitanten automatisch te laten afschrijven. Voldoen kandidaten niet aan de vooropgestelde criteria, dan zou de computer op eigen houtje een mail kunnen terugsturen met de melding dat de procedure voor hen stopt. Hun cv zou dan niet eens tot bij de rekruteerder geraakt zijn.

 

Hoewel bedrijven regelmatig naar die mogelijkheden polsen, houdt Inge Geerdens van CVWarehouse bewust de boot af. Kandidaten door de computer laten afschrijven vindt ze een brug te ver. “Werkgevers moeten goed beseffen dat de criteria die zij bij een job vermelden, niet per se overeenstemmen met wat mensen in hun cv invullen. Kandidaten denken anders dan bedrijven.” Ze haalt een voorbeeld aan van een IT’er die bij SAP werkt. “Veel kans dat die het woord SAP niet in zijn functietitel zal herhalen. En dus zal hij ook de screening naar ‘SAP-consultant’ niet overleven.”

 

HR & Training Department Director Sabine Gekiere (McDonald’s) legt nog een ander tegenargument op tafel: “In zo’n cv-databank vind je niks over de attitude en de persoonlijkheid van de kandidaat. En laat dat bij ons nu net de kernwaarden zijn. Om die reden is die robotrekrutering bij ons niet aan de orde is. Een gesprek is toch wel het minimum.”

 

Het mag niet van Europa

Ook Europa formuleerde al bedenkingen rond een verregaande automatisering van sollicitatieprocedures. In een verordening rond privacy die eerder dit jaar verscheen, verbiedt het ‘de verwerking van sollicitaties van internet zonder menselijke tussenkomst’. Het ziet er dus naar uit dat rekrutering zelfs in deze digitale tijden een menselijke toets zal behouden.

 

Lees ook:

Stappenplan voor een efficiënte “jobhunt”

Het sollicitatiegesprek: tijd om indruk te maken

Tips om de pre-screening van je cv te doorstaan