Wanneer zijn hobby’s een troef op je cv?

Rekruteringsverantwoordelijken hebben oog voor de hobby’s op een cv, zeker bij jongeren die weinig professionele ervaring kunnen voorleggen. Hobby’s versterken je kandidatuur, want ze zeggen veel over je persoonlijkheid en je vaardigheden. Moet je daarom een heel gamma aan vrijetijdsbestedingen vermelden op je cv? Nee, enkel als ze relevant zijn voor de vacature waar je op mikt.

Met deze hobby’s kun je scoren:

  • Sporten: de meeste sporten bewijzen dat je een gezond leven leidt, over genoeg uithoudingsvermogen beschikt en dat je strijdlustig bent. Ook een plus bij oudere sollicitanten! Marathonlopers krijgen extra punten, want dat wijst op een sterk doorzettingsvermogen. Zorg wel dat je op je sollicitatiegesprek wat kan vertellen over de laatste topprestaties van je sporthelden.
  • Toneel spelen of dictie volgen: mooi voor kandidaten die mikken op een job waarbij het verbale domineert. Verkoper, bijvoorbeeld.
  • Schilderen, fotograferen, een muziekinstrument bespelen of andere kunstvormen: het ultieme bewijs van een flinke dosis creativiteit. Je talenten danig opsmukken? Het ideale recept om door de mand te vallen.
  • Leider in een jeugdbeweging: dit is een bijzonder sterke troef. In de ogen van je rekruteringsverantwoordelijke heb je dan al geproefd van leiderschap, kan je goed organiseren, mensen motiveren, het woord voeren ...
  • Allerlei vormen van vrijwilligerswerk: je bewijst hiermee dat je een teamspeler bent die aan anderen denkt.
  • Koken, tuinieren en spelen met kinderen: komt vooral goed over als je als man je kandidatuur moet verdedigen bij een vrouwelijke selectieverantwoordelijke.

Eerder een minpunt op je cv:

  • Betekenisloze, veralgemenende omschrijvingen, zoals: ik hou van reizen, sporten, lezen, muziek beluisteren. Slaapverwekkend! Wees daarom heel specifiek – ik lees alle nieuwe romans van Philip Roth – of zwijg in alle talen.
  • Hobby’s die ver van de vacature liggen. Zoekt het bedrijf een contactvaardige verkoper, dan schrijf je beter niet dat je graag vist, of dat je postzegels verzamelt.
  • Videogames: in de ogen van bepaalde rekruteringsverantwoordelijken biedt die hobby weinig meerwaarde, tenzij het over ingewikkelde strategische spellen gaat. Zeker in de informaticasector is een echte ‘gamer’ de juiste m/v op de juiste plaats.
  • Bepaalde agressieve gevechtssporten roepen wantrouwen op.
  • Verzinsels: maak je niet interessanter door hobby’s uit je duim te zuigen.