Waarop letten als je straks naar Vacature Talentum komt?

Al wie uitkijkt naar een nieuwe uitdaging is vandaag van harte welkom op Vacature Talentum in Brussels Expo. Tussen 10 en 20u rollen ruim 50 werkgevers hun rode loper uit voor duizenden sollicitanten. Om je volledig klaar te stomen, vroegen we aan 3 rekruteerders waarop bezoekers kunnen letten om een goede indruk te maken.

1. Delaware Consulting: "Vraag niet meteen naar het loon"

Wie zoeken jullie? Christel Waerie, hr-verantwoordelijke: "Vooral werknemers die ervaring hebben met businessprocessen en consulting, bij voorkeur met SAP. Een vrij specifiek profiel dus." 

Pluspunten? "Kandidaten die onze naam al kennen en weten wat we doen en waar we voor staan, hebben een streepje voor."

Minpunten? “Afknappers zijn mensen die op een beurs onmiddellijk naar het verloningspakket vragen. De jobinhoud moet hen aanspreken, kandidaten moeten interesse hebben in wie wij zijn als bedrijf. Verder is een verzorgd voorkomen erg belangrijk. Wij sturen onze consultants naar klanten overal te lande, zij zijn dus ons visitekaartje. Vettig haar, kleding met vlekken: het zegt toch wel iets over jezelf als je je zo komt voorstellen op een jobbeurs.”

2. KBC: "Doe geen maatpak aan als je je daar slecht in voelt"

Wie zoeken jullie? Karolien Rys, recruitment advisor: "Bachelors en masters, met en zonder ervaring. In totaal zoeken we 500 werknemers, vooral adviseurs voor onze bankkantoren."

Minputen? "Zomaar je cv in onze postbus komen droppen, heeft weinig zin. Kom met ons praten, toon je motivatie. Onjuistheden in je cv zijn ook afknappers: hou het eerlijk en transparant. Een ‘gat’ in je cv is geen schande, maar lieg er niet over: werkgevers komen daar uiteindelijk toch achter.”

Pluspunten? "Wanneer we merken dat je je op voorhand geïnformeerd heeft en doelgerichte vragen stelt, ben je zeker op de goeie weg. Zorg ervoor dat je je goed in je vel voelt: voor ons hoe je je niet per se in een maatpak te wurmen. Als je normaal geen kostuum draagt, doe dat dan ook niet op een beurs."

3. NMBS Holding: "Toon je interesse"

Wie zoeken jullie? Leen Uyterhoeven, woordvoerder: " In 2010 willen we meer dan 1.800 mensen aanwerven. Op Talentum hopen we vooral mensen te vinden die op zoek zijn naar een job binnen een hoogtechnologische omgeving en daar een echte verantwoordelijkheid willen opnemen. Er staan grote projecten op til, zoals het Diaboloproject." 

Minpunten? “Grote afknapper is wanneer we voelen dat kandidaten alleen maar naar ons komen omdat we voor werkzekerheid staan. Dat is inderdaad een grote troef, maar we hopen dat het niet de enige beweegreden is. Daarom zullen we zeker peilen naar de interesses van de kandidaten."

Tekst: Nico Schoofs, Jan Stevens, Ann Lemaître - Foto: Griet Dekoninck

Registreer je hier voor Vacature Talentum.