Van ijsjes tot een online game: 4 originele manieren om te rekruteren

Nee, het moet niet altijd met een simpele advertentie. Waarom niet eens een ludieke campagne lanceren om nieuw talent te vinden? BNP Paribas Fortis, Accent en L'Oréal geven het voorbeeld.

1. BNP Paribas Fortis: ijsjes als ultieme verleiding

BNP Paribas Fortis wil dit jaar nog 1.200 nieuwe medewerkers in dienst nemen. Om hun rekruteringscampagne meer punch te geven, stampten ze begin juli de website summerizeyourtalents.be uit de grond. Kandidaten kunnen er de vacatures bekijken en meteen solliciteren.

Op het eerste gezicht niets bijzonders, ware het niet dat de bank er ook een wedstrijd met e-cards aan koppelt. Vanop de website kunnen surfers hun vrienden en familie een zomers kaartje sturen met de boodschap dat er bij de bank allerlei interessante vacatures zijn. Meteen maken ze kans op een speciale ‘Summerise Your Talents’-ijscokar waarmee ze één dag vrienden en familie kunnen trakteren op een ijsje.

Meedoen? summeriseyourtalents.bnpparibasfortis.be/home

2. Accent: solliciteren in 140 tekens

Twitter mag dan al goed ingeburgerd zijn, als rekruteringstool staat het nog in zijn kinderschoenen. Jammer, zo vonden ze bij Accent Jobs for People. En dus experimenteert het uitzend- en selectiebedrijf met een online platform waarbij kandidaten in 140 tekens kunnen solliciteren op vacatures voor interne functies. "Twilliciteren op twacatures", zo noemen ze het zelf.

Proberen? twilliciteer.com

3. SNCF: jobdaten op de Seine

Ook in Frankrijk zoeken bedrijven naar originele manieren om talent te verleiden. Zo huurde de SNCF, de Franse spoorwegen, een binnenschip met zicht op de Seine om zijn sollicitanten te ontvangen. Meer dan 1.000 geïnteresseerden kwamen erop af. Een 30-tal rekruteerders voerde kennismakingsgesprekken van 5 à 10 minuten. Achteraf kregen de sollicitanten meteen te horen of ze naar de volgende ronde mochten. De SNCF zoekt dit jaar nog 2.300 nieuwe werknemers.

Bekijk het verslag van de jobdag:

4. L'Oréal: al gamend naar een nieuwe job

Cosmeticagroep L'Oréal zoekt wereldwijd elk jaar 2.500 tot 2.700 stagiairs en 500 nieuwe werknemers. Een derde van die stagiairs wordt gevonden via het online businessgame Reveal by L'Oréal. Met dit platform richten ze zich tot studenten die hun carrièremogelijkheden willen verkennen alvorens zich op de arbeidsmarkt te storten.

In het spel kruipen ze in de huid van een personage dat zijn eerste werkdag beleeft bij het hoofdkantoor van L’Oréal. Net als in het spel Sims dus, maar dan in een zakelijke context. Einddoel: zoveel mogelijk punten verzamelen. De kandidaten worden op wereldschaal geklasseerd aan de hand van punten die ze verdienen door de snelheid waarmee ze vragen beantwoorden, hun kennis van het merkenuniversum, maar ook het aantal vrienden die ze via socialenetwerksites uitnodigen. Lees meer over het spel.

L'Oréal streeft dit jaar naar 100.000 gamers. De zes beste deelnemers worden uitgenodigd in Parijs om hun professionele vaardigheden in minder virtuele omstandigheden te evalueren. Daarnaast mogen de besten twee dagen doorbrengen in het L’Oréal-hoofdkantoor van hun land.

Zelf meespelen? Reveal by L'Oréal

Tekst: Hermien Vanoost

Bekijk ons dossier over solliciteren.