Tractebel: "Vermijd holle woorden"

Naam: Aude Debuysscher

Functie: Recruitment manager. "Ik werf vooral Franstalige, Nederlandstalige en Engelstalige burgerlijke en industriële ingenieurs aan."

Bedrijf: Tractebel Engineering (GDF Suez)

Waar letten hr-managers op wanneer ze een cv onder de neus krijgen of een sollicitant ontmoeten? In deze rubriek geeft een rekruteerder je elke week tips voor je motivatiebrief, cv en sollicitatiegesprek. Dit zijn de tips van Aude Debuysscher van Tractebel Engineerig (GDF Suez).

4 tips voor je sollicitatiebrief

Lengte: Een motivatiebrief hoort kort en bondig te zijn en is geen herhaling van je cv.

- Wat: Leg uit wat de functie inhoudt en waarom je denkt de ideale kandidaat te zijn.

- Motivatie: Geef duidelijk aan waarom je geïnteresseerd bent in de functie.

- Wat nog? Maak van je sollicitatiebrief geen roman. Hr-managers hebben meestal niet de tijd om ellenlange brieven uit te pluizen. Focus je op wat echt belangrijk is, wat de rekruteerder echt moet weten.

4 tips voor je cv

Spelling: Een cv vol fouten maakt een slechte indruk. Lees je tekst dus goed na! 

- De structuur: De werkgever moet tussen alle info probleemloos je ervaring kunnen terugvinden die relevant is voor zijn bedrijf. 

- Samengevat? Vermijd holle formuleringen als 'dynamisch en gemotiveerd'. Wanneer een kandidaat zichzelf te veel verkoopt, heb ik meestal geen zin meer om voort te lezen.

En wat na het verzenden? We ontvangen zoveel cv’s dat het voor ons moeilijk is om de kandidaten telefonisch over de status van hun dossier te informeren. Stuur liever een mailtje. Zo heeft de werkgever de tijd om de nodige informatie op te zoeken en een antwoord te geven.

6 tips voor je sollicitatiegesprek

Win zoveel mogelijk informatie in over het bedrijf: Het is van cruciaal belang dat je aantoont goed geïnformeerd te zijn over de onderneming.

Motivatie: Een doorslaggevend criterium. We hebben voldoende kandidaten, dus we zijn best veeleisend wat de motivatie betreft. Daarom moet je een duidelijk beeld hebben en ons kunnen uitleggen waarom je precies bij ons wil komen werken. En belangrijk: de motivatie moet oprecht zijn.

Stel vragen: Een kandidaat die pertinente vragen stelt over de functie, komt weldoordacht over en geeft blijk van analytisch inzicht.  

- Zelfkennis: Uiteraard moet je jezelf verkopen, maar overdrijven is nergens goed voor. Of je nu voor een technische of commerciële functie solliciteert, het is altijd belangrijk om jezelf in vraag te stellen en je zwakke en sterke punten te kennen.

Geloofwaardigheid: Wanneer je beweert ervaring te hebben, moet je dat met concrete voorbeelden kunnen staven. Verwijs bijvoorbeeld naar een studie of een activiteit die aantoont dat je kennis hebt inzake teammanagement. Leg een link tussen de competenties die je aanhaalt en concrete situaties. 

- Een streepje voor? We appreciëren kandidaten die ons na het gesprek een mail sturen om hun interesse te bevestigen. Zeker wanneer ze daarin elementen aanhalen die tijdens de ontmoeting aan bod zijn gekomen.

Tekst: Cy.P.