Sollicitanten onderscheiden zich met cv-interview

Een cv onder de vorm van een journalistiek interview, dat is het idee dat de Nederlandse journalist en auteur Bas van Lier bedacht om kandidaten beter te laten opvallen in de grote stapels sollicitatiepost die rekruteerders ontvangen.

Volgens van Lier vormt zo’n uitgeschreven interview een waardevolle aanvulling op de motivatiebrief en het traditionele cv.

“Dit idee is ontstaan toen een kennis van mij, die twintig jaar voor hetzelfde bedrijf had gewerkt, plots moest gaan solliciteren”, vertelt van Lier. “In haar geval zou een gewoon cv niet genoeg over haar capaciteiten vertellen en dus leek het mij aangewezen om de rekruteerder wat extra informatie te bezorgen onder de vorm van een interview. Zo’n interview biedt namelijk de mogelijkheid om iemand uit de verf te laten komen zoals die persoon echt is, met zijn achtergrond en voorkeuren.”

Completer beeld

Het is evenwel niet de bedoeling om het traditionele cv volledig te vervangen. “Een cv-interview is aanvullend”, zegt van Lier. “De objectieve gegevens over je arbeidsverleden moet je natuurlijk ook oplijsten en dat kan perfect in een gewoon cv, maar een interview zal een completer beeld geven van wie je bent. Jouw achtergrond komt normaal gezien wel aan bod tijdens een sollicitatiegesprek, maar daarvoor moet je als kandidaat de rekruteerder wel eerst zover krijgen dat hij je uitnodigt voor een gesprek. Een cv-interview kan je helpen om die drempel over te raken.”

Van Lier stipt nog een voordeel aan: “Een cv-interview is ook handig voor wie zelf niet zo gewend is om te schrijven. In dat geval vormt een interview dat door een professionele journalist wordt uitgeschreven een mogelijkheid om op een prettige manier iets over zichzelf te vertellen.”

De vraagt rijst natuurlijk of het niet wat veel is, zowel een motivatiebrief en een traditioneel cv als een interview insturen om te solliciteren. Zitten de rekruteerders daar wel op te wachten? “Het idee is nog vrij nieuw en ik weet dus nog niet zo goed hoe dit aan werkgeverszijde ontvangen zal worden”, geeft van Lier toe. “Wel heb ik al een positieve reactie gekregen van een rekruteerder die vindt dat sollicitanten zich hiermee kunnen onderscheiden van de rest en dat het stukken beter werkt dan een brief vol standaardzinnen.”

Twee A4’tjes

Hoe gaat van Lier nu precies te werk bij het schrijven van zo’n cv-interview? “Ik vraag de persoon om mij vooraf zijn gewoon cv te bezorgen, zodat ik een idee kan krijgen van wat hij allemaal al gedaan heeft. Daar stem ik dan mijn vragen op af. Vervolgens nodig ik de persoon bij mij in Amsterdam uit voor een gesprek van ongeveer een uur en dat schrijf ik dan neer. Het resultaat is een interview in vraag- en antwoordvorm, zo’n twee A4’tjes lang. In samenspraak met de klant kan ik er daarna eventueel nog enkele zaken aan veranderen, want natuurlijk moet hij er zelf tevreden over zijn. Alles samen kost dit 270 euro, inclusief btw.”

“Kijk”, besluit van Lier, “uiteindelijk moet iedereen voor zichzelf uitmaken hoe hij wil solliciteren, maar voor wie dat wenst bied ik deze dienst nu aan. En ik heb de indruk dat er toch een aantal mensen zijn die dit zien als een nuttig hulpmiddel bij het solliciteren en het ook echt willen gebruiken.”

Meer informatie over het cv-interview is te vinden op www.cv-interview.nl