Lunch Garden: “Wek de interesse van de rekruteerder, zorg ervoor dat hij meer wil weten.”

Hoe kan je een goede indruk maken? Hoe overtuig je de rekruteerder? Elke week gaan we bij een bedrijf op zoek naar tips en adviezen om een goed cv en een goede motivatiebrief op te stellen en om je vlot door een sollicitatiegesprek te worstelen.
Vandaag geven we het woord aan Pierre Urbain, HR-directeur bij Lunch Garden.

Het cv: “Een marketeer mag creatief zijn, een financieel auditor iets minder!”

  • Gestructureerd: Inhoudelijk moet je cv in grote lijnen alle klassieke informatie bevatten: je studies, je vorige ervaringen… Het belangrijkste is dat je ze op een heldere en gestructureerde manier presenteert, zodat je cv makkelijke te lezen is. Gebruik bij voorkeur een antichronologische volgorde, zodat je meest recente ervaringen bovenaan staan.

  • Creatief: Een vleugje creativiteit in de presentatie kan zeker geen kwaad, maar dat hangt natuurlijk af van de functie waarvoor je solliciteert. Een creatief of origineel cv is natuurlijk meer gepast voor een marketeer dan voor bijvoorbeeld een financieel auditor.

  • Aantrekkelijk: Het is belangrijk om de aandacht van de rekruteerder op te wekken: geef hem voldoende informatie mee, maar wek toch ook een verwachting;  geef hem zin om meer te weten te komen.

  • Eerlijk: Door te solliciteren voor een functie probeert de kandidaat om een vertrouwensrelatie met de rekruteerder op te bouwen. Hij moet dus eerlijk zijn: als hij bijvoorbeeld lange tijd inactief is geweest, heeft het geen zin om dat te willen verbergen. Hoe dan ook: als er een ‘gat’ in je cv zit, mag je je eraan verwachten dat de rekruteerder daarover vragen zal stellen tijdens een eventueel gesprek.

  • Foto: Persoonlijk hou ik wel van cv’s met een foto. Dat geeft me de mogelijkheid om me beter voor te bereiden op mijn ontmoeting met de kandidaat. Uiteraard moet je een goede foto kiezen: hij moet recent zijn en er professioneel uitzien.

De motivatiebrief: “Personaliseer je brief in functie van de functie die je ambieert.”

  • Een mix van cv en brief: Ik heb onlangs van een kandidaat een brief ontvangen waarvan ik het concept heel interessant vond: het was een soort mix tussen een cv en een motivatiebrief, waarbij de kandidaat al zijn ervaringen beschreef en daar telkens zijn motivatie aan koppelde.

  • Eenvoudig: Als de kandidaat liever twee aparte documenten opstelt, dan verwacht ik bij voorkeur een eenvoudige, niet te lange brief die makkelijk te lezen is. En natuurlijk moet hij gepersonaliseerd zijn: de brief moet aangepast zijn aan de job waarvoor de kandidaat solliciteert.

Het sollicitatiegesprek: “Een jeansbroek, oké, maar wel zonder scheuren.”

  • Stress: Vermijd zo veel mogelijk alle factoren die tot stress kunnen leiden: bereid je reisweg goed voor, vertrek ruimschoots op tijd … Ontspannen aankomen is zeker al een goed uitgangspunt.

  • Voorkomen: We hebben geen speciale eisen op het gebied van voorkomen. We hebben er bijvoorbeeld geen problemen mee dat een kandidaat zich komt voorstellen in een jeansbroek, zolang zijn algemeen voorkomen maar verzorgd blijft en, nogmaals, aangepast is aan de functie. Kom dus ook niet opdagen in een gescheurde jeans, er blijven toch altijd een aantal regels die je moet respecteren.

  • Interesse: Toon dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf. Bereid dus je gesprek voor door bijvoorbeeld informatie op te zoeken via Google, door de economische situatie van het bedrijf te bestuderen en door relevante artikels uit de media door te nemen. Dat toont je motivatie, bewijst dat je je kan identificeren met het merk en het zal je ook in staat stellen om interessante en pertinente vragen te stellen aan de rekruteerder.

  • Motivatie: Interesseer je ook voor de inhoud van de job waarvoor je solliciteert. Aarzel dus niet om vragen te stellen zodat bepaalde punten duidelijker worden. Het is belangrijk voor de rekruteerder om de ideale kandidaat te vinden voor de functie, maar voor de kandidaat is het ook belangrijk dat hij zich niet vergist in de job!

Feedback: “Vraag naar de reden van een weigering.”

  • Tijdens het gesprek: Stel de rekruteerder vragen over het vervolg van de procedure: wanneer zal je een antwoord krijgen, wat zijn de volgende stappen … Als de rekruteerder de termijn die hij had aangekondigd niet respecteert, mag je hem een mail sturen om te vragen hoe het staat met je kandidatuur.

  • Na het gesprek: Als je helaas niet verder geselecteerd bent, aarzel dan niet om contact op te nemen met de rekruteerder en hem te vragen wat de redenen daarvan zijn. Deze feedback kan voor jou nuttig zijn bij volgende sollicitatiegesprekken.