Laat jouw cv screenen door een professional

Goed nieuws: om jou nog beter bij te staan in je carrière kan je vanaf nu je cv bij Vacature laten checken. Of je nu pas afgestudeerd bent, of een nieuwe weg wil inslaan met je carrière; wekelijks zullen rekruteringsexperten een cv onder de loep nemen en de sterke en zwakke punten eruit lichten.

Klinkt dat als iets voor jou? Stuur dan je cv door naar cv-check@vacature.com met als onderwerp 'cv check'. Misschien krijg jij binnenkort dan wel gratis professioneel carrièreadvies. Je cv zal (zonder je persoonsgegevens, natuurlijk) verschijnen op Vacature.com.

Nog niet helemaal overtuigd? Bekijk hieronder alvast een voorbeeld van onze Nederlandse collega's bij Intermediair.


Het cv van Lisa* onder de loep

Loopbaancoaches Marloes Wichink Kruit en Aaltje Vincent checken het curriculum vitae van Lisa: net afgestudeerd in Leisure Management, 25 jaar oud, en op zoek naar een job met meerwaarde voor de maatschappij. Ze denkt bijvoorbeeld aan een goede doelenorganisatie, of op de afdeling duurzaamheid van een groot bedrijf. Het liefst gaat ze aan de slag als projectmanager. 

Wat vinden de profs van dit curriculum vitae?

"Een cv moet in 15 seconden een reactie oproepen, zoals 'Die wil ik spreken!', voor die-en-die functie", vertelt Aaltje Vincent. "Een cv moet je toeschrijven naar een bepaalde job, maar bij dit cv is het moeilijk te achterhalen naar welke functie Lisa op zoek is." Volgens Wichink Kruit kan Lisa dit oplossen door een profiel in haar cv te zetten. "Daarin kan je aangeven wat voor soort baan je graag zou willen. In je sollicitatiebrief kan je dat dan verder toelichten."

Het feit dat Lisa's afstudeeronderzoek niet echt gerelateerd is aan haar studie, is interessant. Als Lisa meer interesse heeft in maatschappelijk verantwoord ondernemen dan in toerisme en vrijetijdsmanagement, moet ze dat zeker vermelden, bijvoorbeeld in zo'n profiel.

Goed aan het cv is dat ze al haar werkervaringen erop heeft gezet. Vincent: "Als je net bent afgestudeerd is dat juist relevant om te vermelden. De vorm - stage, afstuderen, project, betaald of onbetaald werk - is daarbij minder belangrijk." Als Lisa bijvoorbeeld solliciteert bij een non-gouvernementele organisatie, is het slim om de aandacht te vestigen op het honourstraject en te vertellen wat zij daarin heeft gerealiseerd.  

Tot slot nog een tip van Vincent over de foto: "Een foto op je cv is je eerste indruk. Met een portretfoto in sollicitatiekleding, en een rustige achtergrond, kom je nog beter tot je recht."

360°-evaluatie

 

Personalia

  1. Extra voornamen zijn overbodig. Je voor- en achternaam zijn voldoende. (Vincent)
  2. Je geboorteplaats en nationaliteit zijn niet nodig om te vermelden. (Vincent)
  3. Dit profiel is niet onderscheidend ten opzichte van andere sollicitanten. Maak een zin in plaats van woorden. (Vincent)
  4. In plaats hiervan kan je ook tussen de koppen ‘Personalia’ en ‘Opleidingen’ een profielbeschrijving (‘Profiel’) plaatsen. Hier kan je beschrijven wat je eigenschappen zijn en wat voor soort baan je zoekt. (Wichink Kruit)

Opleidingen

  1. Laat de maanden weg bij de opleidingen. (Vincent)
  2. Geen afkorting van de opleiding, maar voluit schrijven. En opleiding toelichten. (Vincent)
  3. Wat heb jij precies neergezet in dit traject? (Vincent)
  4. Gebruik hier geen zinnen, maar maak opsommingen. (Vincent)

Werkervaring

  1. Noem eerst het bedrijf, dan de afdeling, en pas daarna afstudeeronderzoek of stage. Het gaat om de werkervaring, niet om de vorm zoals stage. (Vincent)
  2. Gebruik geen zinnen, maak opsommingen van wat je hebt neergezet, ook bij alle werkervaringen. (Vincent)
  3. ‘Hield me bezig’ zijn geen resultaten. Welke congressen waren het? Hoeveel deelnemers waren er ... ? (Vincent)
  4. Hier: ‘heb ik verzorgd’. (Wichink Kruit)

Overige activiteiten

  1. Het is mogelijk om deze projecten bij je werkervaring op te nemen. Werk is werk! Leg (naast jouw rol) ook uit wat de projecten inhouden. (Vincent)
  2. Wees hier meer concreet! (Wichink Kruit)
  3. Fout! Het moet zijn: ‘jonge’. (Wichink Kruit)
  4. Voeg jaartallen toe wanneer je de cursussen hebt gedaan. (Wichink Kruit)
  5. Wat houdt een workshop Gameplan in? Dit moet je meer toelichten! (Vincent)

Referenties

  1. Referenties noem je niet in een cv. Vraag hen een aanbeveling te schrijven op LinkedIn. En geef pas referenties door als ze daar om vragen. Informeer je referenten door wie zij gebeld gaan worden en bespreek van te voren om welke sollicitatie het gaat. (Vincent)

Wie zijn Marloes Wichink Kruit en Aaltje Vincent?

Marloes Wichink Kruit is adviseur arbeidsmarktcommunicatie en recruitment, en heeft haar eigen adviesbureau De Werfplaats. Landelijke persaandacht kreeg ze tijdens de Nationale Carrièrebeurs waar werkzoekenden massaal bij haar te rade gingen om hun cv recruitment-proof te maken.

Aaltje Vincent is zelfstandig loopbaancoach. Ze spoort mensen aan om bij de jacht op een baan hun netwerk en social media in te zetten. Onder meer de boeken ‘Jobmarketing 2.0’ en ‘Werk vinden met social media’ zijn van haar hand.

* Op verzoek van de persoon achter dit cv wordt de fictieve naam Lisa gebruikt.