Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

ING, NMBS, Colruyt en Selor: "Nog 100'en openstaande vacatures"

Er zullen tot 2014 zo'n 300.000 werknemers vervangen moeten worden. Dat berekende professor Luc Sels van de KULeuven. Wij legden ons oor te luister bij enkele grote rekruteerders en vroegen hen naar hoeveel personen zij op zoek zijn.

NMBS-holding

Mireille Protin, Verantwoordelijke Recruitment & Selection: "We hebben in 2010 al 1.300 personen aangeworven. In 2011 willen we hetzelfde doen."

Gezochte profielen

"De NMBS groep stelt momenteel 38.000 personen te werk, maar wordt geconfronteerd met een groot aankomend tekort : 50% van de werknemers gaat op pensioen in de volgende 10 jaar. Als we die telkens willen vervangen door een nieuwe werknemer, wil dat zeggen dat we jaarlijks 1.900 personen moeten aanstellen. Met de nieuwe technologieën hoeven we gelukkig niet iedere werknemer met een andere werknemer te vervangen. In 2010 hebben we al 1.300 mensen aangeworven. In 2011 beogen we zeker hetzelfde aantal."

"We zijn op zoek naar verschillende profielen. Natuurlijk horen daar conducteurs en treinbegeleiders bij. Die leiden we intern op, omdat daar geen specifieke opleidingen voor bestaan. Maar we zijn ook nog op zoek naar andere profielen, bijvoorbeeld techniekers, mecaniciens, ingenieurs en infomatici. Iedereen is welkom bij ons, leeftijd doet er niet toe. We kijken vooral naar het potentieel en de bekwaamheden. We zoeken de juiste persoon op het juiste moment en de juiste plaats."

Voordelen

- Aantrekkelijke lonen. "In vergelijking met de privésector hoeven we niet altijd onder te doen."
- Interne doorgroeimogelijkheden. "Via interne opleidingen en examens kan je binnen de NMBS groep makkelijk evolueren. Een technisch bachelor kan binnen een aantal jaren doorgroeien tot projectleider of ploegleider."
- Balans werk/privé. "We bieden de mogelijkheid om deeltijds te werken en je uurroosters kunnen variabel zijn."
- Werkzekerheid. "Het is goed mogelijk dat je hier als pas afgestudeerde start en 40 later bij ons op pensioen gaat."
- Posten over heel België. "Het is mogelijk om overgeplaatst te worden om een functie uit te oefenen die dichter bij huis ligt."
- Gratis met de trein. "Onze werknemers reizen gratis met de trein en genieten ook van een aantal kortingen op internationale reizen."
- Klassieke extralegale voordelen. "Maaltijdcheques, ziekteverzekering, voordelen voor je familie zoals vakantiewerk voor de kinderen van onze werknemers."

 

Colruyt Groep

Mathieu Hubert, Verantwoordelijke Selectie Regio Brussel – Colruyt Groep: " We zoeken zowel gediplomeerden als personen zonder diploma."

Gezochte profielen

"Er staan momenteel zo’n 500 vacatures open bij de Colruyt Groep – dat zijn de winkels van Colruyt, Dreamland, Dreambaby, Okay. We zoeken zowel gediplomeerden met een specifiek diploma als personen zonder diploma. We staan open voor alle profielen, alle leeftijden. De enige eis die we stellen is dat je flexibel en beschikbaar bent voor je job. Je moet akkoord kunnen gaan met overuren. Zelf doe ik de rekrutering voor Brussel. Daar zie ik dat  het een enorm voordeel is als je kennis van het Frans en het Nederlands goed is."

Voordelen

- Een aantrekkelijk loon. "Wij bieden vaste lonen aan op basis van het diploma. Maar we kunnen ook onderhandelen over het loon op basis van de ervaring van de kandidaat."
- Extralegale voordelen. "Groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en geschenkbonnen, een kaart ter waarde van 30 € per maand voor aankopen bij Colruyt, …"
- Mobiliteitspremies. "We moedigen carpoolen en het gebruik van de fiets sterk aan. We bieden onze werknemers een fiets aan ter waarde van 700 € aan als ze zich engageren om minstens 4 van de 5 werkdagen per week per fiets te komen."

 

Selor

Stefanie Billiet, Communication & Recrutment Manager: "We hebben nog 150 openstaande vacatures voor de dienst Financiën en we zijn dringend op zoek naar cipiers in de regio Antwerpen."

Gezochte profielen

"Wij zijn constant op zoek naar mensen. Jaarlijks starten er 3.500 tot 4.000 nieuwe werknemers bij de verschillende federale overheidsdiensten. Momenteel staan er 150 vacatures open bij de dienst Financiën. Alle masters kunnen hier voor solliciteren. Maar we zijn ook dringend op zoek naar cipiers in de regio Antwerpen. Op onze website vind je een hele lijst met openstaande vacatures."

Voordelen

- Veel profielen. "Wij bieden een brede waaier van profielen aan. Laatst waren we bijvoorbeeld op zoek naar een ‘zonnemeter’ voor het KMI."
- Zinvol. "We horen vaak bij sollicitanten dat ze op zoek zijn naar een zinvolle invulling van hun job. Iets dat ze bij sommige commerciële bedrijven niet vinden. Daar kan de overheid een antwoord op bieden."
- Flexibele verlofkeuze. "Wij bieden heel wat verschillende formules aan inzake verlof. Wil je er misschien even tussenuit om een verre reis te maken, dan is dat zeker mogelijk bij ons. Het geeft je ook de kans je werk wat meer op je privéleven af te stemmen."
- Aantrekkelijk salaris. "Bij ons vind je ook aantrekkelijke lonen. Een master die start verdient 1.700 euro netto. Samen met je verlofdagen en flexibele uren is dit een mooi pakket."

 

ING België

Johan Stoops, Human Resources afdeling: " We zoeken nog 100’en mensen. Ook in 2011 zullen we volop recruteren."

Gezochte profielen

"Van januari tot mei van dit jaar hebben we al zo’n 1.000 werknemers aangeworven. En nu nog staan er nog een heel aantal vacatures open bij ons. De profielen die we willen aantrekken vind je vooral terug in de IT en de commerciële sector: projectleiders, programma analisten, … Ook in 2011 zullen we weer volop rekruteren."

"In november en december mikken we op de studenten die nu in hun laatste jaar zitten. Zij kunnen, wanneer ze afgestudeerd zijn, bij ons beginnen als junior masters."

Voordelen

- Loopbaankansen. "In feite is bij ING alles bespreekbaar. Wil je jezelf ontwikkelen binnen onze organisatie, dan is daar zeker ruimte voor. De ING kantoren zijn wereldwijd verspreid over 55 landen. Ambieer je een internationale carrière, waag dan zeker je kans bij ons."
- Balans werk/privé. "Bij ING bieden we onze werknemers een evenwichtige balans tussen werk en privé. Veel werknemers vinden dat belangrijk, dus willen we daar voldoende rekening mee houden."
- Veel profielen. "Omdat we een grote bank zijn, zijn we constant op zoek naar een brede waaier van profielen. Zeker de moeite waard dus om in de gaten te houden."
- Zekerheid. "Ondanks de moeilijke periode van de voorbije jaren, probeert ING wel werkzekerheid en stabiliteit te bieden aan haar werknemers. Het is een factor die toch veel mensen bezighoudt."

Tekst: Elodie Fontaine/Mies Cosemans