Hoe zamel je betrouwbare informatie in over een toekomstige werkgever?

Als u aan de slag gaat bij een bedrijf wil u weten of u u er thuis zal voelen. En omdat het gras niet altijd groener is aan de overkant, informeert u zich maar best zo goed mogelijk over de bedrijfscultuur bij een potentiële werkgever. Alleen: hoe krijgt u betrouwbare informatie als u niemand kent bij het bedrijf?

John Van Damme, consultant bij G-Consult & Service, een headhuntersbureau dat zich focust op commerciële en managementfuncties in de it-sector: “We raden mensen aan om met zo veel mogelijk personeel van het bedrijf te spreken. Niemand kijkt daar van op als u ergens solliciteert. Integendeel: het toont  dat u betrokken bent. Uit die gesprekken kan u al heel wat informatie halen. Natuurlijk laat niet iedereen het achterste van zijn tong zien, maar als u drie, vier of vijf mensen spreekt, krijg u toch een goed beeld van een bedrijf. Boor zo veel mogelijk verschillende informatiekanalen aan: ex-werknemers en klanten, bijvoorbeeld. Ook uit een eenvoudig bezoek kan u al heel veel leren. Alleen al de manier waarop u ontvangen wordt aan de receptie zeg iets. Leg al die dingen bij elkaar en u krijgt een goede basis om een oordeel te vellen.”

<< Terug naar de andere vragen!

Heb je zelf een vraag? Stel ze op ons forum!