Elke werkzoekende heeft een eigen site nodig: wat zet je erop?

Een actieve werkzoekende mag geen enkele manier onbenut laten om indruk te maken op rekruteerders. Een persoonlijke website is iets dat daar – mits professioneel gemaakt – enorm toe kan bijdragen.

Meer dan bijvoorbeeld een LinkedIn-pagina geeft een persoonlijke website je de mogelijkheid om je te profileren en rekruteerders te tonen waartoe je zoal in staat bent.

Bovendien bewijs je met zo’n site ook dat je het echt meent met je zoektocht naar een nieuwe job en dat je bereid bent om er tijd en moeite in te investeren.

Ten slotte is het ook een manier om (online) opgemerkt te worden door werkgevers en mensen die je vooruit kunnen helpen. Als iemand iets over jou wil opzoeken eindigt een persoonlijke website met je naam als url namelijk gegarandeerd bovenaan in de Google-resultaten.

Vraag blijft wel: wat moet je precies allemaal op zo’n site zetten? De Amerikaanse carrièrecoach Ryan Kahn geeft advies:

1. Focus

Allereerst moet je bij het opmaken van je site steeds een duidelijk doel voor ogen houden. Dat kan bijvoorbeeld zijn een job vinden in een bepaalde sector of een eerste werkervaring opdoen. Stem alle informatie die je op de site zet daarop af en laat alles wat er niet rechtstreeks mee te maken heeft achterwege.

2. Contactgegevens

Uiteraard erg belangrijk, maar vaak vergeten. Zorg ervoor dat je contactgegevens niet ergens verborgen staan, maar zet ze bij voorkeur in de header of de footer van elke pagina. Vermeld duidelijk je naam, e-mailadres en gsm-nummer. Andere gegevens zoals een postadres zijn niet nodig.

3. Een professionele koptitel

Net als bij LinkedIn kan je bovenaan je site in één zin kernachtig formuleren waar je voor staat en wat je doelen zijn. Op die manier zien bezoekers onmiddellijk waar ze aan toe zijn. Bovendien zal je site dan opduiken in de zoekresultaten telkens iemand in Google de trefwoorden uit die titel intikt.

4. Je cv

Je persoonlijke site kadert in je zoektocht naar werk en daarbij is een cv nog steeds onontbeerlijk. Zorg dus dat dit vlot te vinden is en best ook downloadbaar is als pdf-bestand. Zet bovenaan de pagina met je cv een korte samenvatting.

5. Een korte biografie

Op een pagina ‘over mij’ kan je nog wat meer achtergrondinformatie over jezelf geven. Zeg gerust iets over je interesses en hobby’s, maar houd het beknopt en vermeld geen onbenullige informatie zoals je favoriete smaak confituur.

6. Een portfolio van je werk

Onontbeerlijk als je een creatieve job zoekt, maar ook erg nuttig voor alle anderen: een overzicht van je beste werk totnogtoe. Toon foto’s, filmpjes, teksten, campagnes of screenshots van apps die je gemaakt hebt. Creëer je niets visueels, beschrijf dan kort de projecten waar je aan gewerkt hebt.

7. Getuigenissen en referenties

Zeker een must als je geen portfolio online zet: getuigenissen van klanten of voormalige collega’s die vertellen hoe professioneel je bent en waarom het een plezier was met jou samen te werken.

8. Je resultaten

Bewijs ook met cijfermateriaal dat je in het verleden goed werk geleverd hebt. Zeg dus hoeveel nieuwe klanten je binnenhaalde, welke verkoopscijfers je realiseerde of met hoeveel procent je de kosten voor je dienst kon drukken.

9. Links

Toon de omgeving waarin je opereert en leg links naar de sites van verenigingen waarin je actief bent en bedrijven waarvoor je hebt gewerkt. Ook als er nog meer over jou te vinden is op het web kan daar naar verwijzen: artikels die je geschreven hebt, je Twitter-profiel …

10. Een blog

Geen absolute must, maar wel aangeraden: een blog waarmee je toont dat je je site up to date houdt en dat je ‘mee’ bent met de nieuwste trends in je vakgebied. Bovendien kan je ermee aantonen dat je een getalenteerd schrijver bent.

11. Video’s

Ook als je geen videoportfolio hebt kunnen filmpjes op je site een waarde hebben. Je kan jezelf erin voorstellen en je rechtstreeks tot mogelijke werkgevers richten. Ook hier geldt, net als voor de rest van je website, dat het professioneel gemaakt moet zijn. Een krakkemikkige vorm leidt namelijk alle aandacht af van de boodschap die je wil overbrengen. Ben je zelf niet zo’n ervaren filmer, huur dan iemand in die deze klus voor jou kan klaren.

Bron: Forbes