Drie vragen die je jezelf moet stellen vooraleer je naar Vacature Talentum komt

Als je naar de jobbeurs Vacature Talentum komt is het belangrijk dat je jezelf de volgende drie vragen stelt alvorens je je eerste kennismakingsgesprek begint. Op die manier kan je een ware ‘yes’-setting creëren.

1. Weet je wat je potentiële werkgever van jou verwacht?

Heb je je al eens afgevraagd wat rekruteerders juist verwachten van de persoon naar wie ze op zoek naar zijn? We spreken hier niet enkel over je intrinsieke kwaliteiten en talenten die je waarschijnlijk via je cv duidelijk maakt. In eerste instantie gaan rekruteerders, die getraind zijn in het snel screenen van mensen, je beoordelen op wat ze zien. Ze gaan zich afvragen of je wel past binnen hun organisatie en of je voldoet aan hun verwachtingen. Stel jezelf voordat je naar Talentum vertrekt concreet de vraag of je voldoet aan deze verwachtingen.

Actiepunt:
Doe je huiswerk vooraleer je Vacature Talentum binnenstapt. Je vindt heel veel informatie online, bijvoorbeeld via de website van het bedrijf waarvoor je solliciteert of via andere onlinekanalen waarop deze onderneming aanwezig is. Zoek naar medewerkers van het bedrijf via sociale netwerken en peil naar de verwachtingen van de firma die je op Talentum bezoekt. 

2. Bent je je bewust van wat je met je lichaam uitstraalt?

Lichaamstaal is een krachtig middel dat voor het grootste deel je eerste indruk bepaalt. Heb je er al eens bij stilgestaan wat je uitstraalt? Welk beeld laat je achter tijdens de eerste momenten van een sollicitatiegesprek? Van zodra je in het vizier komt van de stand – dus ook als je nog in de wachtrij staat – vormen rekruteerders zich al een beeld. Vanaf het eerste moment dat de potentiële werkgever met jou praat, vormt hij zich al een mening over jou. Door bewust gebruik te maken van je lichaamstaal kan je op dat moment je kansen al verhogen. Ben je je bewust van de lichaamstaalsignalen die je op dat moment uitzendt? Uiteraard ben je zenuwachtig. Het zou maar erg en niet ‘echt’ zijn als je dat niet bent. Er is echter een verschil tussen zenuwachtig zijn en onzelfzeker overkomen.  Zelfzekere, krachtige lichaamstaalsignalen zijn ‘ja’-signalen en daar moet je voor gaan.

Actiepunt:
Projecteer ‘ja’-signalen tijdens de eerste momenten van het gesprek, zelfs al in de wachtrij. De belangrijkste zijn: een stevige handdruk, positieve gezichtsuitdrukking en oogcontact, het lichaam gedraaid naar de persoon met wie je spreekt en een rechte houding. Wanneer je erin slaagt deze signalen onder controle te houden, ben je al goed op weg om zelfzeker over te komen.

3. Ben je je bewust welke associaties je oproept met wat je laat zien?

Lichaamstaal is niet de enige factor die impact heeft op de eerste indruk die je maakt. Alles wat zichtbaar is heeft net dezelfde krachtige impact. Dit kan goed zijn of dit kan slecht zijn. Er zijn geen vaste regels: alles hangt af van wat mensen van jou verwachten (zie vraag 1). We kunnen wel met zekerheid zeggen dat er een aantal elementen van jouw uitstraling een nefaste impact kunnen hebben op je sollicitatiegesprek, ongeacht de verwachtingen. Heb je er al eens bij stilgestaan dat ook je haar, de tas je bij hebt, je schoenen, de pen die je al dan niet bij hebt, het kaftje waar je cv in zit, een impact kunnen hebben op je uitstraling?

Actiepunt:
Voor je vertrekt kan je best eens nagaan of hetgeen dat zichtbaar is (tot je sokken toe) de juiste associaties met zich meebrengt. Als je op je cv beweert flexibel te zijn of als je beweert aandacht te hebben voor details dan kan je er maar beter voor zorgen dat alles wat de rekruteerders kunnen zien ook voldoet aan deze waarden.

Tekst: Kirsten Ujvari van Verbeeck + Ujvari Imagoconsultants en co-auteur van het nieuwe boek 'Career Branding: Werken als Merken'

Schrijf je in voor de gratis jobbeurs Vacature Talentum op woensdag 23 oktober in Tour & Taxi Brussel via talentum.vacature.com