De cv-check van een jurist

Elke week kijkt een expert het cv na van een Vacature-surfer. Deze week neemt Barbara De Jonghe van loopbaanadviseur.be het cv van jurist Manik onder de loep. Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.

Tijdens een sollicitatiegesprek word je vaak overstelpt door een resem vragen. Zoals bij een mondeling examen ben je vaak gestrest, en hoop je dat je de antwoorden kent voor elke vraag. Het voordeel is dat je bij een sollicitatiegesprek de meeste vragen op voorhand kent. Maar weinig sollicitanten maken gebruik van deze 'voorkennis'.

Een bekende sollicitatievraag is 'Waarom wilt u deze job?' Impliciet vraagt de werkgever/rekruteerder waarom jij voor deze job komt solliciteren. Omdat je natuurlijk deze job wilt! Maar waarom zou de werkgever de job aan jou geven en niet aan een andere geschikte kandidaat?

Deze week kijk ik het cv van Manik na. Hij heeft een master diploma Europees en Internationaal Recht en werkt als jurist. Met zijn kennis van de verschillende rechtstakken en zijn talenkennis, is Manik zeker en vast een gedegen concurrent in een sollicitatieprocedure. Maar wat antwoordt hij op de vraag van de werkgever waarom hij de job wilt?

Eigenlijk peilt de werkgever met deze vraag naar je intrinsieke motivatie. Manik zal wellicht voor zichzelf een aantal uitdagingen en vooruitzichten hebben wanneer hij solliciteert voor een job. Maar komen deze overeen met de visie van het bedrijf waarbij hij solliciteert? De werkgever is op zoek naar een toekomstige werknemer die een meerwaarde en tegelijkertijd een investering is voor het bedrijf.

Wanneer een werkgever iemand aanwerft, is dit een investering qua tijd en energie. En aangezien investeren een kostenplaatje heeft, zoekt hij een werknemer die gedurende een langere periode in het bedrijf blijft. Hierbij speelt intrinsieke motivatie van een sollicitant een cruciale rol: werknemers die zich kunnen identificeren met de visie van een bedrijf, kennen een grotere jobtevredenheid. Tevreden werknemers presteren niet alleen beter, ze zullen minder geneigd zijn om van job te veranderen.

Als Manik solliciteert voor een job, dan doet hij er goed aan om zich zo goed mogelijk te informeren. Niet alleen de functieomschrijving uitpluizen, maar ook het bedrijf waarvoor hij solliciteert beter leren kennen. Hoe lang bestaat het bedrijf of de organisatie al? Is het een groeiend bedrijf? Wat is hun visie? Wie is hun doelgroep? Hoeveel werknemers zijn er?

Manik kan zijn cv ook afstemmen op het bedrijf of de organisatie. Zo kan hij in zijn profiel aangeven dat hij dezelfde visie deelt, dat hij goed kan werken in een team, dat hij goed overweg kan met een bepaalde doelgroep en dat hij goede talenkennis heeft.

Kortom, moeilijke sollicitatievragen bestaan niet. Maar net zoals bij een examen waarbij je de vragen op voorhand weet, ben je pas geslaagd als je de antwoorden goed hebt voorbereid. Weet jij waarom je de job wilt?

Een blik op het cv van Manik

Persoonsgegevens

1. De vermelding 'curriculum vitae' mag je weglaten. Je kan deze eventueel opnemen in de voetnoot.

2. Aangezien je een LinkedIn-profiel hebt, kan je deze ook vermelden op je cv.

3. Je kan de foto van LinkedIn-profiel ook gebruiken op je cv. Dit zorgt voor de herkenbaarheidfactor.

4. Je burgerlijke staat is niet relevant, en zou je ook kunnen weglaten.

5. Je rijbewijs zet je beter bij de rubriek 'varia'.

6. Een profiel zegt in twee zinnen wie je bent en wat je meerwaarde kan zijn. Het onderscheidt je van andere sollicitanten.

Lay-out

7. Je beperkt je cv tot twee bladzijden. Dit zorgt ervoor dat je je beperkt tot de relevante informatie voor de werkgever/rekruteerder.

8. Als je al werkervaring hebt, dan zet je deze voor je studies.

9. Zorg dat je consistent bent in je lay-out. Bij je huidige job maak je geen gebruik van opsommingen, terwijl je dat voor je vroegere jobs wel doet. Ook laat je af en toe een witlijn tussen waar dat niet nodig is.

10. De rubriek 'Opleiding' begint onderaan op de eerste bladzijde en wordt op een ongelukkige plaats afgebroken aan het pagina-einde. Je kan beter deze rubriek volledig op de tweede bladzijde zetten.

11. Je gebruikt geen lange tekstblokken. Dat is goed, want te lange teksten worden meestal niet gelezen.

Opleiding

12. Je mag de huidige benaming van je diploma vermelden. Een 'licentiaat'-diploma heet nu een master diploma.

13. De vermelding van je scripties kan relevant zijn voor de job waarvoor je solliciteert.

14. Je zou hier eventueel ook je stage opnieuw kunnen vermelden.

15. Aangezien je hogere studies hebt gedaan, kan je je middelbare studies weglaten.

Werkervaring

16. Je maakt gebruik van scanbare lijstjes om je taken en verantwoordelijkheden op te sommen.

17. Vermeld bij de bedrijven/organisaties hun activiteiten en eventueel de sector/branche waarin ze actief zijn.

18. De opsomming van je werkervaring doe je inderdaad beter antichronologisch: je laatste/huidige job eerst.

Varia

19. De naam 'Extraprofessionele activiteiten' is een goed alternatief voor de vermelding van cursussen en vakantiejobs die iets meer zeggen over je interesses en vroegere activiteiten.

20. Qua talenkennis kan je beter enkel de talen vermelden die je goed kent.

22. Je interesses en hobby's die je vermeldt zijn een toegevoegde waarde op je cv.

Over de auteur

Barbara De JongheBarbara De Jonghe is loonbaanadviseur.Loopbaanadviseur

Ze voorziet loopbaanbegeleiding, outplacementbegeleiding en sollicitatietraining.

Wil jij net zoals Aurélie jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.