De cv-check: "Toon je motivatie en passie voor de job"

Elke week kijkt een expert het cv na van een Vacature-surfer. Deze week neemt Barbara De Jonghe van loopbaanadviseur.be het cv van Frederik onder de loep. Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.

Hoe overleef je de befaamde 15-seconden cv-scan van een werkgever?

Je ziet: 'Gezocht: Key account manager' staan, en na het lezen van de functiebeschrijving ben je ervan overtuigd dat de job je op het lijf geschreven staat. De volgende stap is de werkgever daarvan overtuigen met je cv en motivatiebrief.

Nu moet je weten dat een werkgever doorgaans vijftien seconden nodig heeft om je cv al dan niet te weerhouden. De vraag is: hoe kan je je kansen vergroten om je cv de genadeloze scannende blik van de werkgever te doorstaan?

Deze week kijk ik Frederiks cv na, een key account manager voor een groothandel in papierwaren. Zijn jarenlange verkoopservaring B2B en B2C  en zijn verworven commerciële competenties zijn een grote plus. Wil hij zijn kansen op een job vergroten, dan kan hij rekening houden met een aantal nuttige tips om zijn cv te optimaliseren.

Vier bladzijden zijn te veel. De kans is groot dat de werkgever halverwege afhaakt. Frederik kan zich beter beperken tot twee bladzijden. Hij laat enkel de relevante informatie over zichzelf staan met oog op zijn gekozen vacature.

Frederik maakt gebruik van de bladspiegel door zijn laatste en in zijn geval ook de belangrijkste werkervaring op de eerste bladzijde te zetten. Om de scannende werkgever bij de les te houden, kan hij zijn taakomschrijving beter opsommen in een overzichtelijke lijst met bulletpoints met zijn taken, verantwoordelijkheden en realisaties.

Zijn profiel neemt, zoals het hoort, een prominente plaats in op de eerste bladzijde van zijn cv. Maar inhoudelijk kan hij zich beter opstellen als de oplossing en als een meerwaarde voor de werkgever. Een profiel geeft weer waarom iemand de (meest) geschikte kandidaat is voor de job.

Tijdens zijn jarenlange werkervaring in de sales zal Frederik vermoedelijk een uitgebreid professioneel netwerk hebben. Vaak is dit een doorslaggevend element voor werkgevers in sales. Hij zet dan best ook zijn LinkedIn-profiel op het cv. Daarmee wordt zijn cv ook tegelijkertijd iets dynamischer.

Als vertegenwoordiger kan een pasfoto op je cv nooit kwaad. Het geeft de werkgever al een idee van wie je bent, en wanneer hij je LinkedIn-profiel bekijkt, ziet hij je voor een tweede keer. Dit zorgt onbewust voor de 'ik heb die al ergens gezien'-reactie bij de werkgever.

Tot slot, als jij de geschikte kandidaat bent, toon dit dan ook je motivatie en passie voor de job. Gebruik kernwoorden die jou typeren en je interesse in de job kracht bijzetten. Doe net zoals Frederik en trek de aandacht van de werkgever met je competenties, je motivatie en passie voor de job. In die vijftien seconden moet hem overtuigen tot de gedachte: 'Die wil ik spreken!'.

Een blik op het cv van Frederik

Persoonsgegevens

1. Je hoeft bij je naam geen aanspreektitels zoals 'de heer' of 'mevrouw' te zetten, tenzij je naam niet duidelijk weergeeft of je een vrouw of een man bent. Bijvoorbeeld wanneer je Kim of Kris heet, is het niet altijd duidelijk en kan een aanspreektitel wel zinvol zijn.

2. Je burgerlijke staat hoef je niet te vermelden.

3. Je kan je profiel beter opstellen met jou als oplossing voor de werkgever en meerwaarde voor het bedrijf.

Lay-out

4.Je kan best gebruik maken van de bladspiegel door het belangrijkste op de eerste bladzijde te zetten.

5. Tracht je te beperken tot hooguit twee bladzijden.

6. Wat de keuze van het lettertype betreft, kan je beter oubollige lettertypes zoals Times New Roman vermijden.

Opleiding

7. Vermeld enkel je relevante en afgeronde opleidingen. Als je een bachelor of master behaald hebt, hoef je je middelbare studies niet te vermelden.

8. Opleidingen en trainingen bij je huidige en/of werkgevers kunnen interessant zijn voor een job in dezelfde sector. Vermeld kort wat de opleiding of training inhield.

Werkervaring

9. Als je net zoals Frederik al enkele jaren beroepservaring hebt, zet je deze het best op de eerste bladzijde van je cv.

10. Zet je laatste werkervaring eerst en werk daarna je verdere werkervaringen antichronologisch verder uit tot je eerste werkervaring.

11. Wanneer je je taken bij je huidige en/of vorige werkgevers oplijst met bulletpoints, wordt je cv overzichtelijker en beter scanbaar.

Varia

12. Vaardigheden waar je middelmatig tot weinig kennis van hebt of waarin je middelmatig tot weinig goed in bent, kan je beter weglaten.

13. Je specifieke wensen van een toekomstige job zoals extralegale voordelen kan je beter niet op je cv zetten. Ze horen eerder bij een onderhandelingsgesprek bij een mogelijke aanwerving.

14. Interesses zijn een belangrijk omdat ze aangeven wat je bezig houdt en wat jij leuk vindt. Probeer ze dan ook voldoende te concretiseren of uit te werken door bijvoorbeeld te vermelden dat je lid bent van een loopclub.

Over de auteur

Barbara De JongheBarbara De Jonghe is loonbaanadviseur.Loopbaanadviseur

Ze voorziet loopbaanbegeleiding, outplacementbegeleiding en sollicitatietraining.

Wil jij net zoals Nils jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.