De cv-check: "Laat je netwerk voor jou werken"

Elke week kijkt een expert het cv na van een Vacature-surfer. Deze week neemt Barbara De Jonghe van loopbaanadviseur.be het cv van Pieter onder de loep. Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.

Netwerken is voor velen een kwelling. Omdat je er niet goed in bent, doe je het ook niet graag. En vaak zien we er ook het nut niet van in. Waarom zou je netwerken? Wat heb je er uiteindelijk aan?

Via-via aanwerven

Als sollicitant kan je toch veel halen uit je netwerk, als je het maar goed aanpakt. Trouwens, bedrijven geven vaak de voorkeur iemand via-via aan te werven. Een 'referentie'-aanwerving kent voor hen vele voordelen. Zo wordt een kandidaat-sollicitant voorgedragen door iemand die ze al kennen. De kans is klein dat die persoon iemand zal voordragen waarin hij zelf geen vertrouwen in heeft. En het bespaart de werkgever een dure en tijdsrovende sollicitatieprocedure.

Deze week bekijk ik het cv van Pieter, een ingenieurarchitect met een passie voor ecologisch bouwen. Naast zijn goed opgestelde cv kan hij baat hebben bij een uitgebreid netwerk om een nieuwe job te vinden. Maar hoe begint hij eraan, en waarop moet hij letten?

Two minutes of fame

Wat zijn voorkeurjob betreft weet hij wat hij wil, en hij heeft een goed zicht op de arbeidsmarkt. Een uitstekend netwerkmoment kan een vergadering van de vzw Het Bouwfonds van de KSA-VKSJ zijn. Maar voordat hij actief start met netwerken, kan hij zijn 'two-minutes-of-fame' en zijn netwerkvragen maar beter goed voorbereiden.

Gewoon op de man af vragen naar werk bij zijn collega-bestuursleden, werkt vaak contraproductief. Wanneer je 'vraagt' naar werk, leg je het probleem bij de ander, en is de kans groot dat deze dichtklapt omdat die jou niet direct kan helpen. De kunst is de juiste netwerkvragen te stellen.

Netwerkvragen

Deze vragen zijn effectiever als jouw netwerkpartner zich geroepen voelt jou te helpen. Netwerkvragen kunnen gericht zijn op het vragen van advies en/of informatie over de expertise van je netwerkpartner. Het feit dat jij die persoon vertrouwt voor zijn expertise wordt vaak op prijs gesteld. En die persoon zal jou zeker onthouden.

Bij doelgericht netwerken zijn je 'two-minutes-of-fame' van groot belang. Stel dat Pieter zijn netwerkpartner verneemt dat ze in zijn bedrijf of organisatie op zoek zijn naar een gedreven ingenieur-architect met kennis van passief bouwen, dan moet hij in eerste instantie denken aan Pieter:"'Hé, ik ken iemand met dit profiel! Hij zit bij ons in de raad van bestuur. Zal ik vragen of hij beschikbaar is?"

Solliciteren is op zich al een vermoeiend proces. Laat je netwerk voor je werken!

Een blik op het cv van Pieter

Persoonsgegevens

1. Je foto oogt zakelijk en tegelijkertijd verwijs je naar je hobby's.

2. De vermelding 'curriculum vitae' hoef je eigenlijk niet te vermelden.

3. Ik zou je LinkedIn-profiel bij je persoonsgegevens zetten.

4. Een bondig profiel is altijd een meerwaarde in je cv, en is nog belangrijker als je actief gaat netwerken.

Lay-out

5. Je houdt je aan twee bladzijden, wat gangbaar is voor een overzichtelijk cv.

6. Je maakt gebruik van scanbare lijstjes.

7. Je opleidingen en bijkomende opleidingen kan je beter op de tweede bladzijde zetten. Als je wil weergeven wie je nu bent, dan is je laatste werkervaring relevanter.

Opleiding

8. Je somt je gevolgde opleidingen antichronologisch op.

9. Misschien kan je wat meer toelichting geven bij je opleidingen projectmanagement en postgraduaat bio-ecologisch bouwen.

Werkervaring

10. Je somt je werkervaring antichronologisch op. Hierdoor zet je je laatste en tegelijkertijd belangrijkste werkervaring bovenaan.

11. Je geeft je taken en realisaties heel overzichtelijk weer aan de hand van scanbare lijstjes. Doe dit voor al je werkervaring, ook bij je eerste job. Tekstblokken worden meestal niet (aandachtig) gelezen.

12. Je doet er inderdaad goed aan een korte toelichting tegen bij de activiteiten van je werkgevers.

Varia

13. Vermijd afkortingen zoals VIBE-visie en CAP'EM-project. Voor buitenstaanders is het onduidelijk wat dit inhoudt of waarvoor dit staat.

14. Je vermeldt dat je vanaf eind oktober 2013 beschikbaar voor een nieuwe job. Op zich is beschikbaarheid een belangrijk aspect voor een toekomstige werkgever. Maar misschien hoort dit eerder thuis in een sollicitatiegesprek.

15. Het feit dat je openbaar vervoer verkiest boven een auto qua woon-werkverkeer sluit aan bij je ecologische visie.

16. Je inzet bij de vzw Het Bouwfonds is een extra troef. Het geeft aan dat je ook buiten je job bezig bent met je werk.

Over de auteur

Barbara De JongheBarbara De Jonghe is loonbaanadviseur.Loopbaanadviseur

Ze voorziet loopbaanbegeleiding, outplacementbegeleiding en sollicitatietraining.

Wil jij net zoals Aurélie jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.