Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

De cv-check: "Ken je publiek"

Elke week kijkt een expert het cv na van een Vacature-surfer. Deze week neemt Barbara De Jonghe van loopbaanadviseur.be het cv van Ilja onder de loep. Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.

Schrijf voor de werkgever

Als sollicitant krijg je vaak langs alle kanten tips en tricks rond solliciteren. Maar vaak stel je vast dat wat de ene sollicitatie-expert je vertelt, indruist tegen wat de andere je zegt. En wat doe je dan wanneer een werkgever of rekruteerder zegt dat je verfraaide cv ontoereikend is?

Deze week bekijk ik het cv van Ilja, een werkzoekende die al een tijdje op zoek is naar een nieuwe uitdaging. In zijn begeleidende mail vertelt hij dat hij al heel wat tips gekregen heeft, en dat hij zelfs al een sollicitatietraining gevolgd heeft. En toch krijgt hij te horen dat werkgevers zijn cv niet appreciëren. Heel frustrerend!

De vraag is eigenlijk: wie moet je overtuigen dat je geknipte persoon bent voor de job? Of anders gezegd: wie is je publiek? Daar kunnen we het allemaal over eens zijn: de werkgever. En daar zit vaak het probleem, want dé werkgever bestaat niet. We weten enkel wat een werkgever zoekt, en dat is iemand die qua competenties zo goed mogelijk aansluit bij de functievereisten. Maar hoe kan je de werkgever enthousiast maken over jouw competenties in je cv?

Wat zijn de gewoonten in de sector?

Een eerste stap is na te gaan wat de cultuur is van de sector waarin je werk zoekt. Om die cultuur te kunnen bestuderen, moet Ilja eerst voor zichzelf uitmaken in welke sector zijn competenties wil profileren. Zaken zoals 'risk management' en 'financiële analyse' hebben weinig te maken met de 'groene sector', net zoals 'ecologie' en 'duurzaam ondernemen' minder relevant zijn in de bank- en verzekeringssector.

Eens hij zijn voorkeursector gekozen heeft, zet Ilja als tweede stap zijn competenties om naar sectorrelevante trefwoorden en neemt deze op in zijn cv. Hij kan deze trefwoorden ook gebruiken om zijn LinkedIn-profiel te verfraaien. Werkgevers/rekruteerders zoeken vaak hun nieuwe werknemers via de zoekfunctie op LinkedIn door trefwoorden in te typen.

Een niet onbelangrijk aspect van je cv is je profiel. Hierin kan je in twee zinnen vertellen wie jij nu bent en welke meerwaarde jij bent voor een bedrijf.

Stem je cv af op je publiek, en je krijgt gegarandeerd betere recensies!

Een blik op het cv van Ilja

Persoonsgegevens

1. Je kan ervoor kiezen om je foto toe te voegen, bij voorkeur dezelfde foto als op je LinkedIn profiel.

2. Om je cv 'actiever' te maken, kan je er een link van je LinkedIn-profiel bij vermelden. Wanneer de werkgever/rekruteerder op deze link doorklikt, ziet hij je profiel en voor een tweede keer je foto. Dit zorgt voor herkenbaarheid.

3. Wanneer je solliciteert, kan je beter je cv afstemmen op de sector waarin je een job zoekt. Focus en stem je cv af op een specifieke sector. Zo lees ik op je LinkedIn-profiel dat je op zoek bent naar een job in de banksector, IT, toerisme, of 'groene' sector.

4. Je kan je persoonlijke eigenschappen op de tweede bladzijde beter verwerken in een profielschets. Dat geeft weer wie jij nu bent, en wat je meerwaarde is voor een bedrijf. Je profiel beslaat ongeveer twee regels, en komt bij voorkeur onder je persoonsgegevens.

Lay-out

5. Je doet er inderdaad goed aan de lengte van je curriculum vitae te beperken tot twee bladzijden.

6. Je hanteert een luchtige bladspiegel. Dat zorgt ervoor dat je cv overzichtelijk is en makkelijk scanbaar is. Bovendien laat je de werkgever/rekruteerder ruimte om aantekeningen te maken.

7. Je cv wordt gemiddeld in vijftien seconden gescand. De werkgever/rekruteerder scant je cv op relevante informatie: naam, jobs, studies en competenties. Zet belangrijke informatie in de kijker door ze op de eerste bladzijde in het midden te zetten, en op de tweede bladzijde bovenaan te plaatsen.

8. Hou rekening met de bestandsnaam van je cv. Je cv is nu opgeslagen als 'cv versie 3'. Je kan beter kiezen voor bijvoorbeeld 'Voornaam Naam_Curriculum vitae', of een variant hiervan.

9. Je maakt gebruik van 'onzichtbare' tabellen. Dit zorgt ervoor dat je geen foute tabs hebt en je cv verzorgd is.

Opleiding

10. Wanneer je een profiel toevoegt, dan zal wellicht je werkervaring lager komen te staan. Hierdoor komen je studies nog lager op je blad, en dreigen ze over het hoofd gezien te worden door de werkgever. Zet ze daarom om een prominentere plaats op je cv, bijvoorbeeld bovenaan op de tweede bladzijde van je cv.

11. Vermijd afkortingen zoals KdG en HUB. Schrijf de naam van de school voluit.

12. Je kan beter je studies iets specifieker omschrijven. Nu gebruik je vrij algemene termen.

13. Bij je masterstudie Handelswetenschappen vermeld je 'promotiekansen krijgen'. Het is mij niet duidelijk wat je hier mee bedoelt. Als je hiermee wil zeggen dat je deze studie volgt om promotie te maken, dan zou ik dit weglaten.

Werkervaring

14. Je geeft duidelijk en overzichtelijk je werkervaring weer door het gebruik van scanbare lijstjes te maken van je taken.

15. Bij je functieomschrijving kan je gebruik maken van trefwoorden zoals 'beleggingsadvies', 'portefeuillebeheer', 'verzekeringsbeheer', ... Deze trefwoorden kan je eveneens toevoegen aan je LinkedIn-profiel.

16. Je doet er goed aan om naast je taken ook je verantwoordelijkheden en je realisaties neer te schrijven. Dit geeft aan dat je een meerwaarde was voor deze werkgever, je collega's en je klanten.

Varia

17. Op de tweede bladzijde van je cv zet je 'Competentienaam' en 'Competentiebeschrijving' in twee kolommen. Dit komt vrij oubollig en statisch over. Je kan hier beter de twee benamingen omzetten tot één benaming: 'Competenties'.

18. Vermeld bij je competenties enkel deze die relevant zijn voor de job waarvoor je solliciteert. En vermijd ook de verwijzing naar je jobs met 'ref'.

19. Bij 'Activiteiten en interesses' zou je je beter kunnen beperken tot relevante items. Let ook op met blessuregevoelige sport.

20. De mogelijkheid tot een Individuele Beroepsopleiding of IBO en het gebruik van de RSZ-vermindering via de werkkaart zijn inderdaad interessant voor de werkgever. Alleen stel ik me de vraag of dit in jouw voorkeurssector niet eerder een troef is tijdens een sollicitatiegesprek.

Over de auteur

Barbara De JongheBarbara De Jonghe is loonbaanadviseur.Loopbaanadviseur

Ze voorziet loopbaanbegeleiding, outplacementbegeleiding en sollicitatietraining.

Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.